加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会商会党建工作管理体系，加强新经济组织、新社会组织和新就业群体党的建设，为我们提供了遵循、指明了方向。新时期新阶段，我们要坚决贯彻落实关于基层党建工作重要指示批示精神、在两新党建上破难题、开新局，助推两新领域党建工作不断取得新进展新成效。
抓好政治建设，推动党的创新理论落地落实。要坚持用党的创新理论武装头脑，指导实践。依托党校、党性教育现场教学点等资源，开展党建示范培训和党组织书记集中轮训，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，形成常态化长效化学习机制，推动党员、干部把思想和行动统一。要不断创新学习方式，以线上线下两个渠道分解多种方式引领学习，将优秀党课等资源通过“微党课”方式呈现，实现党课教育“跨时空”，引导两新组织党员铸魂补钙，永葆政治本色。
健全工作机制，持续推动两新党建提质增效。要健全完善由党委统一领导、组织部门牵头抓总、非公工委具体指导、组织建设“双同步”长效机制，紧盯重点行业、重点领域和薄弱环节分类推进齐抓共管的党建工作格局。持续加强对“两新”组织底数摸排分析，进一步健全完善“两新”工委运行机制、专项协调、统筹推进和行业党委议事决策、日常管理等制度，理顺两新工委、行业党委成员配备调整换届选举等工作。建立“责任、问题、整改”三张清单，推动“两新”组织把党建工作抓在手上、落到实处，推动“两新”党建工作持续提质增效创品牌。
强化组织领导，探索推动两新党建建章立制。探索推行两新组织党建工作“建章立制”，明确党组织在两新组织中的职责定位，“一企一策”明确职责清单，从顶层制度确立党组织在企业治理结构中的法定地位，引导鼓励两新组织把行政人事、群团工会等工作交由党组织负责，让党组织在两新组织中承担一定的职责。持续落实企业党组织和班子成员“双向进入、交叉任职”制度以及党组织书记和企业负责人“一肩挑”应挑尽挑，健全联席会议、民主恳谈会等工作机制，让党组织作用发挥有章可循、有规可依，不断拓宽党组织在参与两新组织治理中的话语权。（陈思静）
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。