组织部和人力资源部哪个部门权力大？
组织部和人力资源部都是政府中的的重要部门，在各自的岗位上都有着重要的职责和权力。但是，在具体的工作中，这两个部门的权力大小可能会因为不同的情况和原因而有所差异。
组织部是政府中主要负责组织、管理和协调各部门工作的部门，其职责包括组织部门的干部选拔、培养和考核，人力资源管理部门的人力资源管理，以及组织部门的其他相关工作。组织部的权力主要来自于其拥有的资源和权力，包括人才资源、资金资源、人脉资源等。
人力资源部是政府中主要负责人力资源管理的部门，其职责包括干部选拔、培养和考核，薪酬和福利管理，绩效考核等。人力资源部的权力主要来自于其拥有的资源和权力，包括人力资源规划、培训、招聘和考核等。
在实际工作中，组织部和人力资源部的权力可能会因为不同的情况和原因而有所差异。例如，在干部选拔方面，组织部可能会更加重视干部的综合素质和工作经验，而人力资源部则可能会更加注重干部的性格特点和能力潜力。在薪酬和福利管理方面，组织部可能会更加注重薪酬和福利的公正性和合理性，而人力资源部则可能会更加注重薪酬和福利的福利性和实用性。在绩效考核方面，组织部可能会更加注重绩效考核的公正性和科学性，而人力资源部则可能会更加注重绩效考核的可操作性和实用性。
组织部和人力资源部都是政府中的的重要部门，在各自的岗位上都有着重要的职责和权力。但是，在实际工作中，这两个部门的权力大小可能会因为不同的情况和原因而有所差异。
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