探索国企党建有效运行机制
作者：邵安林 来源：学习时报 字数：1529
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党建工作要以系统化思维、项目化实施、动态化管控、智能化建设为导向，以系统联动、层级联接、内容联通、区域联建、党群联带为内容，全面提升党建工作质量。
以系统化思维谋局。国有企业党建要有系统化思维，通盘考虑，注重全局性、创新性和实效性，深化和拓展党建工作与企业生产经营的深度融合，构成有机整体，形成强大合力。通过建立健全党建制度保障体系、工作督导保障体系、考核评价保障体系、资源保障体系等长效化工作体系，使党建工作与企业经营管理同频共振、互促提高、协调发展，提升党建工作科学化水平。
以项目化实施推动。项目化实施是企业的长项，在国有企业党的建设中，应充分发挥这一优势，将工作的使命和任务，转化为具体的党建实施项目。通过建立目标任务清单，确立党建项目重点，同时关注完成每个项目的影响因素，注重完成项目的资源条件。通过党建项目的细化分解落实，就能使各级党组织、每名党员都明确承担项目的具体任务。
以动态化管控落实。党建工作不是一成不变的，必须应时应势而做调整创新。可以通过对国有企业外部环境变化因素预测，企业内部状况的多种数据分析，把党建目标计划及措施进行及时修订，不断创新和深化党建管理模式，适应不断变化的企业环境与工作情景，有效地进行调整与控制，以保证党建管理目标的实现。
以智能化建设促进。创新“互联网 党建”工作模式，不断拓展网络平台在党建工作中的运用，提升党建工作动态化管理的效率。应积极尝试构建企业党建大数据平台，推进“智慧党建云平台”建设，突出将党支部政治学习、主题党日、建功立业活动、典型宣传等工作有效结合，精准化管理基层党组织和党员队伍，构建一体化展示服务的功能平台。
推进系统联动。坚持把政治建设摆在首位，统揽全局、系统谋划党建工作，分类细化分解党建工作任务，主要涵盖党组织自身建设、职工思想政治工作、企业文化和精神文明建设、企业稳定工作等多个方面任务。全方面发挥组织协调参与作用，积极协作推动实施，实现各系统的整体联动，保证各项任务全面落实。
推进层级联接。组织和发动基层党委、党支部、党小组各个层级，在工作安排、活动开展、考核评价上同步展开，机关各职能部门也与基层党组织上下协同统一，实现有效对接。构建起横向到边、纵向到底、覆盖完整、职责明晰的责任体系，在企业里营造出人人重视党建工作、从上到下层层抓党建的新局面。
推进内容联通。把握工作主线，统一目标，推进实施各项工作，形成领导班子和干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设、职工队伍建设等五个层面内容相互交融、相互促进的工作格局。重点围绕加强政治素质、作风形象、专业精神和专业能力等方面内容，以党员先锋模范作用为引领，充分调动全体员工的主观能动性，实现企业发展能力与队伍整体素质的全面提高。
推进区域联建。加强对混合所有制企业、海外企业党组织的经常性指导，为各类基层党组织搭建信息沟通、经验交流、互动研讨、观摩借鉴、示范带动的平台，以党建引领行业持续发展，以党建带动经营绩效提高。探索特色化的措施，总结特色化的成果，实现经验信息共享、能力共同提升。通过开展对标学习联合攻关，促进优势互补；开展主题活动协同攻关，提升党员队伍凝聚力；开展课题立项攻关，推进党建工作持续创新。
推进党群联带。加强对工会工作的指导推动，突出工会组织民主管理、安全生产督查、技术大练兵活动、职工服务帮扶等重点工作，发挥好党委联系职工群众的桥梁和纽带作用。加强对共青团工作的指导推动，突出共青团组织建设，开展青年创新登高、青年安全监督岗、青年技术攻关等活动，发挥共青团生力军和突击队的作用。
（作者系中国工程院院士，鞍钢集团党委常委、副总经理兼鞍钢矿业公司党委书记、董事长）
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