现在国企里提拔中基层干部，开始越来越与潮流接轨，都要用竞聘的方式来加以包装，让每一个参与的人对最后的结果都无话可说，提高了组织部的话语权，想让谁上，不想让谁上，都有更多的由头和料可说。
但是，对于没有背景没有后台只能靠自己能力往上跃龙门的人们，毕竟还是有可能捡到漏的，所以，抓住机会也是必须的，那么就要认真准备竞聘。竞聘里重要的第一个环节，就是笔试。
现在企业都开始把笔试、测评等环节外包出去，让专业的人做专业的事儿，所以还是要认真对待，别嫌烦。
现在笔试都特别严格，而且做得很规范、很严肃，之前那种妄图在网上搜点真题的方式也不太管用，他们开始从题库里出题，而且会结合你要竞聘的职位，为你量身定做题目，认真程度必须竖起大拇指。
言归正传，笔试要这样来准备:
1、党建知识要熟悉，虽然考的题目不多，但是必须要把应知应会和基本的党建知识熟悉起来。
2、时事也要了解起来，特别是系列讲话。
3、竞聘笔试里通篇都在考核竞聘者的逻辑思维能力，可以找一些真题练练逻辑，比如一段话拆分成了好几句话，要答题者排好顺序。
4、题目的结构，一般分为四部分，第一部分选择题，二十道左右。第二部分论述题，两道左右。第三部分案例分析，一道题。第四部分，实践，要结合材料写方案。主观题占大多数，有时候还有可能会有英文阅读理解题，但不绝对。
这里头，选择题不要纠缠，尽快答完，为后面的大题留足时间。
论述题也好，案例分析也好，都是要求答题者先读懂题，然后先做评价，然后再结合实际提出见解和方案。
最后一道大题，用时最多，所以前面答题要为后面留足时间，因为需要读懂题，需要构思，需要行文。具体的方案一定要逻辑清晰，条理清楚，所以最好就是分章节分段分条写，体现出逻辑来。当然提出的具体措施一定要相对具体，要有指导性和操作性。
5、建议竞聘者提前熟悉下要竞聘的职位的工作内容，这样更有助于明了出题者的目的，并游刃有余地答题。
当然，笔试只是第一步，后面还有好多难关等着你，要有耐心、恒心、勇气和信心。祝您能够排除万难，成功捡到漏、捡到宝，实现竞聘成功。
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