来源：【江西日报-江西新闻客户端】
作者丨蓝晓植
全国组织工作会议强调，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为”。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要深入学习贯彻全国组织工作会议精神，对标要求，大抓落实，聚焦强基固本、选贤任能、育才聚才，画好组织工作“坐标系”，为高质量发展提供坚强组织保证。
突出强基固本，画好党建“基础点”。坐标系中基础点是坐标轴的交点，确定坐标系中所有点位置的基础。党建兴则事业兴，党建强则事业强。组织部门作为新时代党的组织路线的具体执行者，要坚持大抓基层鲜明导向，夯实组织基础。要做优村干部学历提升、村党组织书记头雁培育、党员致富带头人培育“十百千”“三大工程”，逐步提高村干部待遇，以更强的村“两委”班子和带头人队伍赋能基层发展。用好名誉村书记、村主任助力乡村振兴，深化“五级”主体经营、盘活乡村资产，推进“抱团发展”等模式，壮大村集体经济，推动抓党建促乡村振兴。开展“五联一体”党建联建共建，稳步推进“四强”党支部建设，用好“三会一课”和主题党日巡学旁听制度，打造让党放心、人民满意的模范机关。巩固社区“多网合一”成果，以“红色物业”示范县创建为抓手，推进综合执法进小区，强化城市社区基层治理。健全发展党员“红色导师”工作机制，完善青年人才党支部制度，着力破解农村发展党员难题，不断提高发展党员质量。按照“分类别具体指导、分领域整体推进”的思路，统筹抓好各领域基层党建工作，引导广大党员作示范、勇争先，确保党建质量过硬行动取得实效。
突出选贤任能，画好干部“横向轴”。坐标系的建立中，横向轴确定了正方向。高素质的干部队伍是党和国家事业发展的重要保证。组织部门在干部工作中扮演“伯乐”角色，要秉持用人“公心”，树立选人用人正确导向，搭建健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五位一体”的干部工作体系，突出讲政治、重担当的用人导向，注重在“八大行动”、乡村振兴、基层治理的“赛马场”中发现、储备、使用一批干部，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。坚持严管和厚爱相结合，抓实干部日常管理考核，加强对单位“一把手”、科级干部、股级干部、县管职级公务员的管理考核，深化干部积分管理，坚持每季度评选“骏马奖”“蜗牛奖”，常态设立“红黑榜”，充分发挥考核指挥棒作用。加强对干部“八小时”外监督，盯紧盯实干部“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，着力形成“八小时”内外全方位监督链条。纵深推进新时代基层干部“凝心·强基·赋能”主题大培训，适时组织科级干部到粤港澳大湾区等发达地区学习培训，着力提升干部工业、经济、智慧农业、项目建设等方面的素质能力，建设高素质干部队伍。
突出育才聚才，画好人才“纵向轴”。坐标系的纵向轴通常是指纵高，有纵高的坐标系才能覆盖到更大的面积。人才兴则事业兴，人才强则县域强。组织部门作为人才的“管家”，做好新时代人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的理念，全方位培养引进用好人才。要充分发挥亲情乡情感召作用，持续释放乡贤人才工程和君教育小镇“聚贤庄”“人才港”的吸引力，推动乡贤回归，带动项目与资金回流；大力实行“揭榜挂帅”，发布氟盐新材料、文化教育、教育科创等产业项目人才需求榜，广泛聚集产业人才；秉承“人才科研在外地，成果转化在会昌”理念，完善“周末工程师”人才库，在高端人才聚集地和科技领先居高点实施“人才飞地 周末工程师”模式，让人才才尽其用。加大力度破题县域人才平台建设，依托九二氟盐新材料产业基地、县人民医院博士工作站等人才交流平台，加强与中科院上海硅酸所专业人才的联系对接，在会昌中专开办氟盐产业人才“定制班”，培育一批高技能人才。持续优化人才发展环境，为各类人才开辟专门的“绿色通道”，提供便捷高效的“直通车”服务，及时解决人才关心关注的住房、医疗、子女入学、配偶就业等“关键小事”，以十足的诚意惜才，优化人才“生态圈”。
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