为进一步增强基层党组织战斗堡垒的作用，西曲街道党工委按照《古交市农村党员积分制管理办法》的要求，探索制定西曲街道党员积分管理实施办法，明确通用评价标准，创新建立党员正向激励和反向监督机制，将党员的日常表现细化、量化、具体化，促使党员“肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据”，推动党员管理更加精细化、规范化和科学化，不断激发党员“新动力”，各项工作呈现“新气象”。在党员积分制的激励下，越来越多的党员行动起来，充当“排头兵”。
积分内容明确，标准尺度鲜明。对于基层来说，党员积分制需要对准党建和日常工作“两张皮”的问题，努力将基层党建和工作紧密结合在一起。为做到“简便易行、公开透明、奖优罚劣、全面带动”，街道党工委明确积分设置、积分对象、积分计算、积分流程、积分运用等内容。将党员积分划分为基础积分、日常积分两部分。由党支部定期为党员记录积分，在党务公开栏和党员管理群内公示，让每名党员对比分数、看到差距、感到压力。年终积分评级为“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等次，作为评优评先、推荐“两代表一委员”的重要依据。通过台账式、纪实性的量化考评，打造“干有动力、争有目标、评有依据”的体系，催促形成党员由被动管理到主动服务的良好局面。让小小的积分，张贴在公示栏上就成了每个党员的“形象”。
考评机制完善，结果运用合理。在《古交市农村党员积分制管理办法》的基础上，西曲街道党工委“分类积分、奖罚并进”，实行以分类为基础、量化为依据、加分和扣分相结合，党员个人申报积分、党支部指派专人记录积分、全体党员评议积分的“三方联动”机制。通过“党员自评、党员互评、群众测评、支部评议和党工委审核”五种形式优化积分考评，着力让党员积分卡上的每一分都有出处、让党员群众信服。考核结果定期在党员活动室、公开栏、党员大会等途径进行公示，接受监督。积分须经党支部讨论、党员大会同意、党工委认定、审核公示等程序评定，确保加分有依据、扣分有缘由，让每位党员心中有面镜子，时刻对照自身标准，逐步引导自觉加分，推动党员日常管理落细落小。
奖惩机制公道，党员示范引领。西曲街道党工委将党员积分与考核管理、评优树先结合起来，做到抓常、抓细、抓长，着力推动形成长效机制，强化积分结果运用。对于优秀党员，大力表彰和宣传；对于后进党员，由所在党支部开展谈心谈话，给予鼓励引导，促使他们比学赶超、晋位升级；对预备党员表现较好、积分较高的，按照有关规定按期转正，积分较低的按照有关规定延长预备期或取消预备党员资格；对入党积极分子表现较好、积分较高的，按照有关规定优先推荐为预备党员，积分较低的予以谈话诫勉、对经教育后仍没有明显改进的，报上级党组织同意，按不合格党员处置，切实起到震慑效果。最终形成“优秀党员添动力、落后党员有压力”的局面。
港立村党支部向党员分发党员积分卡
积分管理有效，作风建设明显。开展党员量化积分管理工作以来，一是党员管理更加有效。通过把党员的日常表现用“积分”表现出来，进一步明确党员评价量化标准，增强了党员管理的可操作性。二是党员主动意识更加强烈。改变了以往个别党员组织观念淡薄的状况，西曲街道党员创先争优意识明显提高，基层党支部的凝聚力、战斗力显著增强。党员志愿服务活动参与率大幅提升，使量化“数字表”变成了工作“助推器”，党员先锋模范作用不断强化。在此次疫情防控中，街道党员冲锋在前，积极投身火车站、高速路口执勤、核酸检测等各项志愿服务。三是党员监督更加有效。通过对积分结果的公示、应用和奖惩措施，改变了过去民主评议、评先树优中打“印象分”的问题，评出了压力和动力，既让先进党员珍惜荣誉、永葆先进本色，也让后进党员感受差距，不断“比学赶超”。
滩上社区党员身先士卒 积极参与核酸检测工作
下一步，西曲街道党工委将不断总结党员积分制实施过程中的经验和不足，进一步修订完善，做到“实施细则全、考核程序严、结果应用真”，不断激发广大党员创先争优的动力，充分发挥党建引领作用，助推西曲街道基层治理提质增效。
来源：西曲街道
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