应聘财务会计,就问你这10道面试问题(应聘财务会计,就问你这10道面试问题对吗)

会计找工作中需要回答许多专业性问题,如果答不好不仅可能错失高薪工作,还可能给人留下不够专业的印象也会影响面试者的自信,所以,小编咨询了HR,

整理了财务会计面试的常见10道问题,快看看你会哪几道吧!

财务会计面试10道问题

问题一

1、资产负债表和利润表之间有什么勾稽关系?资产负债表和现金流量表之间有什么勾稽关系?

问题二

2、我公司为一般纳税人,本月的进项税大于销项额,无进项税额转出金额,但是,其中一块业务选择了简易计征,本月有简易计征的业务发生,请问我公司本月需要缴纳增值税吗?为什么?

问题三

3、营业成本和期间费用如何划分?

问题四

4、业务招待费所得税扣除是怎么规定的?

问题五

5、现行一般纳税人增值税税率有几档?分别是多少?

问题六

6、财务审核合同时要注意哪些方面?

问题七

7、资金管理及确保安全性主要有哪些内容?

问题八

8、出纳每日、每月的常规工作有哪些?

问题九

9、能否坐支现金?什么是坐支现金?参考答案:不能。

问题十

10、房产税计税依据和税率分别是什么?

关于财务会计面试10道问题

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应聘财务会计,就问你这10道面试问题(应聘财务会计,就问你这10道面试问题对吗)

其次,在财务会计面试的时候,还有一些技巧要告诉大家~

面试前

先来说 HR 首要考虑的专业性

技巧一:面试前清晰地了解自己的专业技能与 JD 中的匹配点

应聘财务会计,就问你这10道面试问题(应聘财务会计,就问你这10道面试问题对吗)

匹配点就是你在简历中体现的重点与 JD 中的招聘重点交集

正常的 HR 邀请面试,要么是看中了你「任职要求」匹配度,要么是看中了你的「岗位职责」匹配度,要么是两个都看中了。一般来说,匹配度越高,面试成功率越大。

先讲一下什么是「任职要求」?什么是「岗位职责」?

很多人觉得这两个东西是一样的,没什么区别。其实不然

「任职要求」是对你入职前的要求,入职前要具备的能力。

「岗位职责」是对你入职后的要求,入职后要操作的事情。

一般来讲,在中小型创业企业,比较灵活,只要你大体满足「岗位职责」,即便「任职要求」并不那么匹配(比如学历、专业、工作年限等),也很有可能成功入职。如果是在大型企业,比如 5000 人的国企,那就比较死板了,即便「岗位职责」满足,但「任职要求」欠缺,也极大概率被 PASS。

所以咱们在面试之前,首先拿出自己的简历跟招聘 JD 对照一下,看看自己哪些点被匹配上了,哪些没有匹配上。没匹配上的点,大概率就是面试中被问到最多的专业问题,没被匹配上的点,小概率会被过问一下,但不会深问。

我们要做的,就是在面试之前将匹配上的点,熟悉透彻,任你发问。没匹配上的点,大致了解,做到心里有底,即便之前没做过,也要大体知道是怎么一回事,避免一问三不知。

下面是 HR 考核的第二点:价值观。从技巧的层面来说,就是把控好企业「味道」。

技巧二、把控好企业「味道」

什么叫企业「味道」?

简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等。

「味道」可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD 语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐,甚至装修风格,墙上的文字等等。

一般正规公司都会将自己的企业文化与价值观呈现在官网里面,大家面试要去提前看一下,确定味道后再有的放矢,事半功倍!

如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的,那就表现得轻松活跃一点,多微笑。

如果公司整体比较严肃感觉很正式,那就表现得严肃认真一些,多注意一下礼仪。

如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃,那就表现得热血狼性一点,强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。

你的味道跟公司的味道一致了,对方会觉得有那么一些「自己人」的感觉,快速增加好感!

但是…(重点强调)

一、三思而后答

面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话,目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者“藏”起来的个人情况。

所以在面试的过程中,一定要记得管好自己的嘴巴,如果一个问题已经答完了,千万不要因为对方没有马上接话而继续说下去,这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出,事实上,你也没有那么多优势可以说不是吗?

二、保持情绪的稳定

在面试时,遇到一些意想不到的,问题是非常正常的,也许他们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪,不要急着开口,想明白了再回答。反而能博得对方的好感,毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。

三、注意“圈套”式问题,避免“被套路”

你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了。千万不要把话说死了,不然就是进了别人的套路了。说得慢些没关系,好过祸从口出。因为面对这些资深的HR,你若想要反转剧情,基本是不可能。

四、能自圆其说就行

很多时候,面试官的提问不是要求什么标准答案,而是要看你的思维逻辑是如何的,能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些,自己掌握好自主权,先扔出你的完美逻辑,再逐一填补具体内容。

五、放平心态,正对试探

面试并不一定是和平进行的,偶尔有些小刺探、小挑战是非常正常的,没有挑战怎能显出你的平和大度呢?

比如HR提问说:“你应聘的会计工作其实大专生也能做,而且工资更低,你怎么看?”,这时即便你心里有再多槽要吐,也该压下来,好好思考一番,不要给出直接的类似于“我不这么认为”“不见得”之类的回答,而是用更加委婉的、阐述自己优势的方法,驳回这类观点。既能展现自己的能力,又能给人平和的感受,让人感觉你很大气、沉稳。

六、专业性的表现

这分为两个方面,一个是财会专业本身,你有什么证书资格?你能否很好地解决各类难题?也许面试官会直接给你一道题当场解也不一定。如果你有ACCA之类的成绩、从业、初级职称,或者CPA在读等经历,都可以告知面试官,同时这些证书的知识也能帮助你处理专业的问题。

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