“讲党性 比奉献 树形象 促发展”，走进沙钢集团有限公司钢板总厂宽厚板二车间，每隔二三十米就能看见一块红底金字的标牌；在“研习室”，几名职工正拿着《之江新语》等学习材料讨论交流……作为今年全省产改项目试点单位，拥有40000余名产业工人的沙钢集团围绕着“探索在非公有制企业开展党建工作”的产改任务，奋力打造有特色、能借鉴、可复制的“沙钢经验”。
“加强思想政治建设和理想信念教育，是贯穿改革始终的第一要求。”沙钢集团党委书记、董事长沈彬表示，沙钢将产改作为一项必须扛稳的政治责任，持续健全党建、产改、工建一体化推进体系。
截至目前，沙钢党委下辖16个党总支，党员人数占职工总数的比例超过14%，已形成“有基础、有制度、有平台、有创新”的“四有”非公企业党建工作特色。“沙钢党建绩效管理”被江苏省委组织部列为“全省党建创新工作范例”。
产改工作开展以来，沙钢重新修订“党建绩效管理”制度，将产改工作项目内容进行细化分解，纳入党建绩效管理体系，把党建目标、产改任务与企业经济建设相融合，实施项目管理，将各项目标任务的完成情况作为衡量各基层党组织、分工会工作成效的重要评价标准，推进党建、产改与企业生产经营同发展、同进步。
“车间建到哪里，党组织、工会组织就建到哪里。”沙钢集团党委常委、工会主席雷学民介绍，沙钢充分发挥党建优势，以党建带工建、以工建促党建。今年，沙钢已经实现了“双百融合”，即党政干部100%“一肩挑”、党总支干部和分工会干部100%交叉任职，“党政工团‘不分家’大大提高了工作效率，有利于促进党建工作与企业开展的降本节支、创新挖潜增效等重点工作紧密结合。”
与此同时，沙钢持续加大在产业工人中发展党员力度，把生产经营骨干和劳动模范培养成党员。“今年4月开始，沙钢开展劳动模范先进事迹宣讲活动，宣讲团第一次走出车间，先后走进银行、高校、社区等，弘扬劳模精神、传递工匠力量。”雷学民说，2020年沙钢将创新党工共建基层组织形式，创建以优秀党员、劳模为代表的劳模工作室党小组，建设具有沙钢特色的基层党工组织。
提升职工技术技能水平，是产改工作重中之重。为推动广大职工立足岗位成长成才，沙钢严格按照“培训面100%、合格率100%”双百要求，紧贴实际开展好各项提质提升培训；同时开展各级技能比武，覆盖炼铁、炼钢、轧钢、行车工等主要工种所有岗位的所有员工，让每位职工都能大显身手，比学赶超。
在冷轧厂硅钢车间，车间主任卢禹龙正通过表面质量判定系统检测硅钢板面是否存在问题。“以前是人工用肉眼观察4000米长的板面，现在则通过大数据把检测和生产结合起来，实现在线自动判定，既提高了效率，又减少了次品和问题卷流向客户。”卢禹龙说，这是团队在日常生产过程中创造出来的智慧，接下来还要不断修改数据，完善该创新项目。
今年沙钢与当地上级工会共同开展“岗位建新功，指标争一流”活动，进一步挖掘和激发广大干部职工的聪明才智和创新潜力。截至目前，已立项业务管理、队伍建设、效能提升等创新项目231个。
此外，沙钢还为职工职业发展建立了技术、技能、管理“三通道”的创新机制。“每个通道科学划分等级，每个等级跟员工收入挂钩。‘三通道’既同向发展，又可横向交叉，不拘一格用人才。”雷学民表示，通过多维度、多层次、全方位为职工定位，真正实现人尽其才、才尽其用。
让职工有幸福感，也是产改工作的目标之一。傍晚，夕阳笼罩下的沙钢依旧充满活力。辛劳了一天的职工可以去职工之家“充电”。职工书屋、健身房、乒乓球馆、舞蹈室、研习室……一系列设施让沙钢职工的业余生活变得丰富多彩。
“我下班后会来这里跑跑步、做做器械，这些场地都是免费开放的。”一名今年刚入职的新员工说，自他工作以来，最感动的就是“职工有所呼，公司有所应”，比如提高餐标、增加休息时间等。 记者 洪 叶
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