2019年，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。根据规定，干部选拔任用一般包括以下程序：
1.分析研判和动议
组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议，向党委（党组）主要领导汇报，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。
2.民主推荐和考察
工作方案经履行程序审批通过后，制定民主推荐和考察方案，包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等。
民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。
确定考察对象。根据民主推荐情况，经向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况后，确定考察对象。
考察方式。通过谈话方式了解考察对象的德能勤绩廉等方面表现；查阅考察对象档案，核实“三龄两历一身份情况，核实任职条件；核查个人事项报告；就党风廉政建设、信访情况等征求纪检监察意见。形成考察报告。
3.讨论决定
提出拟聘用建议人选请示，报单位党组（党委）会议研究。
4.任职
任职前公示，不少于5个工作日。
任前谈话。
5.发文
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