胶东在线消息 我市出台的《关于关心关爱基层干部的二十八条措施》,内容丰富、契合实际,为基层干部搭建起干事的平台、指明了方向。烟台高新区、龙口市从严落实、多措并举,不折不扣地把市委、市政府要求落实到位,让基层干部干得舒心、干得有劲。
烟台高新区全面启动人事制度改革工作,在全区推行全员聘用、竞争上岗;在岗位聘任时,重点向街道一线倾斜,对街道机关事业单位负责人全部高配,对在街道工作时间长、表现优秀的,竞聘区直部门及上级岗位的,优先考虑、优先聘任。借助体制机制改革的有力契机,全面改革薪酬分配体系,向基层一线工作人员倾斜,岗位补贴采用全区最高标准,每月足额发放到位。在考核结果兑现上,完成年度目标任务,街道工作人员考核系数全部上浮,确保同等情况下,街道干部薪酬水平高于区直部门,让街道干部有干劲、有奔头。建立健全人员保障机制,在核定岗位数量时,充分考虑街道实际,优先扩充各层级岗位数量,力争将有限的人员力量向基层下沉;进一步规范街道干部管理,凡在街道工作不满2年的,区直部门一律不得借调,保证街道人员充实、有人干事。 龙口市结合制定激励干部担当作为干事创业的意见,把“二十八条”措施逐条细化分解,规范操作办法,破解政策瓶颈,确保每项措施都落地落实,让基层干部得实惠、有干劲。围绕“三重”工作、脱贫攻坚、信访维稳等在基层落实,把“包片联镇”常态化考察与政策精准兑现挂钩,真正让担当者有地位、实干者受褒奖,调动基层干部干事创业、担当作为的积极性。把优秀干部、优质资源向基层倾斜,坚持在基层锻炼干部、考察干部、识别干部,把基层一线作为锤炼干部的“练兵场”、检验干部的“试金石”、使用干部的“风向标”。常态化评选担当作为的“好干部”“好团队”,大张旗鼓表彰、重点培养使用,在全市形成主动担当、你追我赶的良好局面。
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