【小众产品观察】专注于挖掘和分析国内外小众互联网产品，从产品中探索创业灵感和思考，给创业者和想创业的朋友抛砖引玉，思考欠妥之处见谅，欢迎留言讨论
1. moda
Moda: Customer Data & Engagement Platform for eCommerce Brands (getmoda.io)
产品介绍
个性化的邮件和短信营销解决方案，帮助Shopify卖家触达用户，给不同的用户发送不同的信息，比如新用户特惠，产品降价等，提升用户留存和复购。
服务后台的驱动主要是从电商平台获取的一些数据，比如商品浏览，购物车数据等，通过这些数据，给不同的用户定制有针对性的营销内容，从而提升复购。
SaaS模式，帮助企业提升效率，根据效果收费。
主打功能
- SMS/Email：主要的触达用户的手段
- 从实时客户数据构建精细颗粒度的模板，使发送的消息更加个性化并且和客户强相关
- 用户数据：一键集成功能可以轻松访问所有客户的历史和实时数据
- 自动化流程：无需人工操作，根据设置好的规则，可以针对特定条件进行自动化操作（比如：设置对于忠诚度较高客户，当有浏览行为，可以设置一天后发送折扣信息）
- 数据洞察：对于营销报告和用户行为数据，进行洞察和分析，推动品牌的快速增长
产品分析
国内用户听到邮件和短信营销，肯定嗤之以鼻，这是web1.0时代的产物了，没错，国内确实不用或者说很少使用，但是，营销的本质其实没变，使用可能的技术手段，触达目标用户，提升成交。邮件和短信方式，就是国外的“私域”流量玩法之一。
邮件和短信的营销方法，特点就是广撒网，成功率低。真正做私域的企业无论是国内还是国外，都更看重和用户的互动，比如在ig或者facebook上做营销。
如果看成一个小众产品，只要在营销上有转化，不管使用的什么技术，客户都可以把这个产品看成是一个渠道，那还是有生存空间的。
2. HRGP
Better, faster, cheaper Applicant Tracking System – HRGP
在线招聘和申请追踪系统，包含在线面试功能，节约企业招聘环节的时间和支出
主打功能
- 快捷发布，可以通过一次录入，把需求同时发布到多个招聘平台
- 招聘工作流，帮助快速发现潜在优质人才，并且公平，有效的进行人才对比，通过申请追踪系统对整个流程进行有效跟踪和记录
- 人才预评估，通过在线试题方式对特定技能，人格，能力等进行评估
- 通信工具，通过文字和视频方式进行沟通
产品分析
这也是一个企业工作流中的一个相对独立的体系，主要用户HR部门和业务部门的招聘环节，相关的招聘软件已经比较多，hrgp从功能来说还是相对基础的功能，对于复杂的人力资源管理需求无法满足，并且也无法与企业的其他系统整合与打通，性价比并不是很高。
从小众软件的角度来看，这款SaaS系统给一般小企业使用还是足够的，但是小企业本身就精打细算，创业初期，更倾向于自己cover招聘的成本，简单来说，hrgp提供的功能还不能解决企业的痛点，只是在一定程度上整合了流程和效率。
3. everyday
everyday | Habit tracker to help you form good habits
产品介绍
一款帮助你更好的管理时间，进行习惯追踪的app，它可以帮助你跟踪日常活动，让你更有效地安排时间，更好地实现你的目标和习惯。
主打功能
- 一眼可见的可视化进度
- 通过提醒来保持时间管理
- 通过浏览器扩展工具来保持跟踪和管理
- 跨设备管理
- dashboard定制化
- 数据度量，只要你用，就会有进步
产品分析
时间管理和习惯管理的工具已经有很多了，这款软件并不出彩，主打的功能没有核心价值。
那换一个问题，对于时间管理工具，什么样的功能才会具有核心竞争力呢？时间管理是需要一个管家式的主动管理，随着ai和大数据的出现，真正的时间管理并不是设置一个时间，定时提醒这样的模式，而是你没有设置时间，主动的提醒你该做什么事，相信这样的功能应该很快会有实现。
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