人力资源管理包括组织机构管理、人员信息管理、人员变动管理和人员合同管理等模块。
接下来将介绍人力资源管理的十大模块。
·第一个是组织机构管理。该模块用于构建企业的组织架构，管理集团企业类的单位部门职位、岗位信息以及各种虚拟的组织信息。
→管理集团下属的单位部门岗位信息支持多种组织结构设计模式，能够灵活设置各级的组织机构，定义各机构之间的上下级关系，支持不同单位多种岗位说明书，可灵活调整和管理各岗位的职级、岗位的职责、任职的资格要求。
→基于虚拟的组织管理，支持企业的矩阵式管理，可输出不同级别不同范围的组织结构图、人员信息管理、人员信息管理、人员信息管理，亦在为各单位提供一种标准、灵活的人事信息管理功能。可根据企业的实际需求自定义人事信息项目，实现集团下在职员工解聘员工、离退员工、调离员工等人事信息的集中管理，可随时跟踪。
→在职人员解聘人员、离退人员的人事信息的变化情况，对于员工的各类经历、学习经历、培训经历、工作经历等，以及从进入企业到离职全过程的历史信息记录。为适应企业集团管理的需求，支持在上级单位查看下级单位的人员信息，支持集团内关键人员信息集中、管理方提供方便的人事信息查询、统计和分析工具，可提自动提示员工的生日、转正试用、合同起码等预警的信息。
·第二个是人员变动管理。人员变动管理主要用于用人管理员工在单位内发生的各类调动、移动信息，具体包括人员类别部门、岗位职位等业务变化。
人员变动的主要业务包括：人员转正业务、调配业务、离岗离职业务。涉及的变动类型有转正、晋升将截屏、调农港、跨公司调动、离休、退休下岗、辞职、辞退、职年退等。
·第三个是人事合同管理。人事合同管理用于确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，是人力资源管理中的一项重要、繁琐的基础行驶物，也是一项政策性较强的工作。
城市合同管理主要用于管理用人单位与劳动者之间签订的各类合同和协议，包括劳动合同岗位协议、保密协议、培训协议以及用户自定义的各类协议。人员管理合同的目标概述起来主要两方面：
→一是通过信息技术为管理者和员工提供劳动合同事务的操作平台，帮助人力资源部门减少手工操作，方便查询提高管理效率。
→二是借助信息管技术平台加强管理。
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