近年来，安丰乡针对基层人少事多、网格员能力素质参差不齐等难题，积极探索网格员管理制度机制，坚持“真选、真用、真评”，打造了一支高素质网格员队伍，着力激发基层治理活力，连续3年荣获平安建设先进乡镇。主要做法是：
一真选，确保有人干事。
按照“服从管理、责任心强、身体健康、有家乡情怀”的网格员选任标准，严格执行“乡村干部大会”“村干部会”“村广播会”“网格群众屋场会”“党政班子会”的“五会推选”程序。明确选聘时间、步骤、条件，以50户左右1名网格员的标准，全乡公开评选出194名兼职网格员，确定57名乡干部、54名村干部分别担任网格指导员和网格长，形成了网格长 网格指导员 兼职网格员的网格力量体系。对选出来的网格员，乡村两级组织培训110次，累计2000余人次参与培训。
二真用，确保有章可循。
明确“八员”职责，乡党委召开党委会议专题研究，结合本乡工作实际，确定了网格员“八员”职责，即：宣传员、安全员、劝导员、巡逻员、信息员、调解员、监督员、代办员；落实薪酬待遇，建立底薪加奖金的薪酬模式，由乡村两级统筹保障；用好用活微信群，建好乡级、村级指挥调度群和平安网格群，创新网格群”四早服务”，即：新闻早宣传，由党建联络员每天转播时事新闻。农事早知道，由分管农业、水利的村委发布农业生产信息和技术，提醒时节。安全早防范，由村支书、治调主任发布安全生产、防范电信网络诈骗等信息，及时提醒风险。矛盾早沟通，由治调主任、网格员及时收集矛盾线索，做到早发现早沟通早化解。全年通过微信群共收集基本信息19753条，收集解决群众诉求316个，排查调处矛盾隐患124起，推送各类信息3万余条，排查整治安全隐患203处，代办事务261次，成功解决了群众耕种取水等急难问题，得到广泛认可和点赞。
三真评，确保有奖有惩。
科学考评，制定考核细则，由村根据网格员工作实际每月进行打分，上报乡平安办核查汇总，每季度排名通报，作为年度考核奖惩的重要依据；定期讲评，采取网格长现场指导、村每月召开网格员会议点评、乡每年召开网格员大会总评等方式，开展工作讲评；严格选评，综合排名前三的单位向上级申报平安建设先进村、无上访村项目或给予项目资金倾斜，考评前10名的向县推介表彰，前11-20名的颁发荣誉证书和发放物资奖励，特别优秀的列为入党积极分子和后备村干部培养，月考评排名连续三次后三名的网格员实行淘汰。全乡共有56名优秀网格员获通报表彰，礼阳垸村网格员宋某作被县评为“十佳网格员”并获奖5000元；网格指导员万某因工作突出今年提拔为副乡长；功城垸村网格员田某珍因工作长期落后被淘汰。
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