规范网格员管理 激发基层治理活力(强化网格员管理)

近年来,安丰乡针对基层人少事多、网格员能力素质参差不齐等难题,积极探索网格员管理制度机制,坚持“真选、真用、真评”,打造了一支高素质网格员队伍,着力激发基层治理活力,连续3年荣获平安建设先进乡镇。主要做法是:

一真选,确保有人干事。

按照“服从管理、责任心强、身体健康、有家乡情怀”的网格员选任标准,严格执行“乡村干部大会”“村干部会”“村广播会”“网格群众屋场会”“党政班子会”的“五会推选”程序。明确选聘时间、步骤、条件,以50户左右1名网格员的标准,全乡公开评选出194名兼职网格员,确定57名乡干部、54名村干部分别担任网格指导员和网格长,形成了网格长 网格指导员 兼职网格员的网格力量体系。对选出来的网格员,乡村两级组织培训110次,累计2000余人次参与培训。

规范网格员管理 激发基层治理活力(强化网格员管理)

二真用,确保有章可循。

明确“八员”职责,乡党委召开党委会议专题研究,结合本乡工作实际,确定了网格员“八员”职责,即:宣传员、安全员、劝导员、巡逻员、信息员、调解员、监督员、代办员;落实薪酬待遇,建立底薪加奖金的薪酬模式,由乡村两级统筹保障;用好用活微信群,建好乡级、村级指挥调度群和平安网格群,创新网格群”四早服务”,即:新闻早宣传,由党建联络员每天转播时事新闻。农事早知道,由分管农业、水利的村委发布农业生产信息和技术,提醒时节。安全早防范,由村支书、治调主任发布安全生产、防范电信网络诈骗等信息,及时提醒风险。矛盾早沟通,由治调主任、网格员及时收集矛盾线索,做到早发现早沟通早化解。全年通过微信群共收集基本信息19753条,收集解决群众诉求316个,排查调处矛盾隐患124起,推送各类信息3万余条,排查整治安全隐患203处,代办事务261次,成功解决了群众耕种取水等急难问题,得到广泛认可和点赞。

规范网格员管理 激发基层治理活力(强化网格员管理)

三真评,确保有奖有惩。

科学考评,制定考核细则,由村根据网格员工作实际每月进行打分,上报乡平安办核查汇总,每季度排名通报,作为年度考核奖惩的重要依据;定期讲评,采取网格长现场指导、村每月召开网格员会议点评、乡每年召开网格员大会总评等方式,开展工作讲评;严格选评,综合排名前三的单位向上级申报平安建设先进村、无上访村项目或给予项目资金倾斜,考评前10名的向县推介表彰,前11-20名的颁发荣誉证书和发放物资奖励,特别优秀的列为入党积极分子和后备村干部培养,月考评排名连续三次后三名的网格员实行淘汰。全乡共有56名优秀网格员获通报表彰,礼阳垸村网格员宋某作被县评为“十佳网格员”并获奖5000元;网格指导员万某因工作突出今年提拔为副乡长;功城垸村网格员田某珍因工作长期落后被淘汰。

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