2018年志丹县组织工作十大新闻（志丹县领导之窗）

2018年志丹县组织工作十大新闻

1. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

县委坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前首要的政治任务，按照习近平总书记“学懂弄通做实”的要求，周密部署、扎实推进，以“六大行动”引领全县党员在习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习中融会贯通。县委常委会和其他县级领导先学一步、学深一层，县委理论中心组安排十九大专题辅导4次，举办县级领导十九大精神学习研讨班，对照十九大报告原原本本学，围绕“十个深刻领会”重点学，做到了入心入脑；分层次进行十九大精神专题培训，举办全县科级领导十九大学习轮训班，开展“不忘初心、牢记使命”专题学习班2期，县委组织部带头举办为期5天的组织系统干部职工十九大精神专题培训班，为全县各级党组织立起了标杆；组建十九大精神宣讲团，由县级领导带队到分管部门、包抓镇办和村组开展宣讲17场次，各级党组织通过开展专题讲座、集体学习、交流讨论、知识测试等形式组织党员干部学习，做到十九大精神进村户、进机关、进校园、进社区、进企业，实现了十九大精神宣传各个领域、各类人群全覆盖。

2. 围绕“五大体系” 建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

对全县干部队伍年龄、学历、专业和担当作为能力进行深入研判，摸清干部队伍底子，储备后备干部，保证事业需要的干部数量充足、质量优良。用好各年龄段、各知识层次干部，制定出台了《志丹县年轻干部培养锻炼工作方案（讨论稿）》。结合干部作风纪律整顿，组织开展了为期一个月的“真整改、再排查、改彻底”行动和为期4个月的“深化‘两学一做’、整改突出问题、助推追赶超越”活动，紧贴“四个实际”，对标“六大纪律”，查找“十大问题”，干部作风得到明显好转，担当意识进一步增强。树立了重实绩、重公论、重人品、重一线的用人导向。一年来，运用“三项机制”鼓励激励调整干部40人，能上能下10人，容错纠错1人，真正让在“两点六线”有贡献、有实绩、有担当的优秀干部有位子、有舞台，在全县形成能者上、干者容、庸者下、劣者汰的良好用人风气。

3. 持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化

巩固和拓展“两学一做”学习教育常态化制度化成果，出台了《关于深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见》，各级党组织结合工作实际深入贯彻落实。创新开展学习教育，在农村党组织开展“不忘初心、造福群众”专题教育，把大学习、大讨论、大调研、大实践、大竞赛贯彻始终，教育和引导农村党员干部立足岗位带头发展产业，推动为民服务，助力乡村振兴；在机关党组织中开展“牢记初心使命，我为党旗添彩”主题实践活动，依托县内三大党性教育基地，上好“三堂党课”，讲好“一个故事”，开展“三个讨论”，教育和引导党员牢记初心使命，增强“四个意识”；在学校开展红色教育进校园活动，以“弘扬红色文化，传承革命精神”为主题，以宣讲刘志丹故事为主要内容，采取情景教学、专题讲座和宣讲比赛等形式，激励和引导中小学生走进历史，深入实践。

4. 扎实推进基层党建“四化”建设

以基层党建“四化”建设为统领，扎实推进各领域党建工作全面提升。体系标准化，深入开展村级党组织“千村示范、万村达标”、机关党建示范楼宇建设等创建活动，挂牌命名省级基层党建综合示范点1个、市级综合示范点6个、创建县级示范点50个，创建农业综合大楼等9栋机关党建示范楼宇，成立公立医院党委2个。管理信息化，建成全县党建云平台中心和“县—镇—村”三级视讯系统，“志丹党建”微信公众号发布信息235期1267条，志丹党建网发布信息174条，“党员小书包”每月任务完成率均达100%。载体品牌化，坚持唱响党建“好声音”，在市级以上媒体和网络平台宣传报道党建工作112次，深入开展“一校一品”创建，围绕“传承红色基因，用刘志丹革命精神教书育人”主题开展各类实践活动，不断扩大“红都保安党旗红”的品牌影响力和知名度。服务人性化，推行“村干部坐值班制”“代办制”“小区管家”“爱心超市”“440”“微心愿”“党员延时岗”等便民服务措施，在农村建设便民服务室，在城市完善配套日间照料中心，建成志丹县非公企业和社会组织党群服务中心。

5. 不断深化抓党建促脱贫攻坚工作

发挥党组织和党员核心作用，坚持打赢脱贫攻坚硬仗，举办了全县第一书记抓党建促脱贫攻坚专题培训班、第一书记暨驻村工作队培训班，组织扶贫、涉农、人社等部门分别开展了脱贫攻坚知识、政策、业务、技能等方面的培训；严格落实“民情日记”“阳光公示”等制度，深入推进脱贫攻坚大走访活动，强化软弱涣散村党组织整顿工作。落实12名县级领导包抓12个镇办，30名县级领导包抓56个贫困村，将10名优秀干部充实到县脱贫攻坚领导小组办公室，整合“八办两组”工作人员在指挥部集中办公。抽调相关单位人员组成联合工作组，对全县“四支队伍”履职情况进行了逐村专题调研和考核，对所有驻村工作队、第一书记、驻村工作队员和村干部进行了排名，对57名乡镇选派和少数履职不到位的第一书记召回重派。

6. 成立刘志丹干部学院开展红色干部教育培训

6月份成立刘志丹干部学院 , 7月31日被市委组织部授予“延安干部培训学院志丹基地”，与南梁干部学院达成合作办学协议，与浙江大学、陕西师范大学、兵器集团、贵阳市委组织部等达成红色培训协议。自主研发《长征故事会》、《刘志丹故事会》等课程22个，一经推出就引起轰动，收到了良好的教学效果，特别是《刘志丹故事会》已纳入中国延安干部学院、延安干部培训学院教学课程体系，并先后走进浙江大学、浙江红船干部学院、中央团校、中国兵器集团、新疆军区某红军师、北京汽车集团，初步形成具有志丹特色的课程体系。自成立以来，共计承办对外培训班30期，培训学员1000余人，特别是志丹县被确定为全国新时代文明实践中心建设试点县以来，举办全县新时代文明实践讲解员培训班，开展刘志丹故事进校园、进机关、进社区、进农村、进企业等活动，轮训县内党员干部1.2万人次，大力弘扬刘志丹革命精神，广泛开展理想信念和时代精神教育，形成人人学习志丹历史，人人讲述志丹故事，人人争当志丹传人的良好氛围。

7. 圆满完成村“两委”换届选举工作

出台《志丹县村级党组织领导班子和第十次村民委员会换届选举工作方案》，成立换届选举工作领导小组，举办村“两委”换届工作培训班32次，派出督导组12个，圆满完成村“两委”换届选举工作。坚持把年龄作为临界线，明确55周岁的“硬杠子”，初中以上文化程度“硬标准”，在全市率先完成村党支部换届选举工作，选举产生新一届村党支部委员452名，其中女55名，本科学历44名，35周岁及以下93名，较上一届增加22名；新一届村党支部书记109名，其中新当选70名，女支部书记10名，大专以上学历18名，35周岁以下13 名，年龄最大58岁，最小25岁，平均年龄45.5岁，较上一届下降9.4岁。选举产生新一届村委会委员366名，其中女116名，35周岁以下91名；新一届村委会主任109名，其中新当选83名，女主任3名，大专以上学历 20名，35周岁以下29名，平均年龄42.5岁，较上一届下降6.4岁。呈现了文化程度和性别比例大幅提升，年龄大幅下降的特点。

8. 召开全县组织工作会议

12月24日全县组织工作会议顺利召开，传达了中省市组织工作会议精神，要求全面践行新时代党的组织路线，安排部署了当前和今后一个时期全县党的建设和组织工作。会上印发了《志丹县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《志丹县高素质专业化干部队伍（2018-2020年）三年行动方案》《志丹县加强组织体系建设提升组织力（2018-2020年）三年行动方案》《志丹县引进培养高层次人才（2018-2020年）三年行动方案》等文件。

9. 持续提高村集体经济建设质量

依托全县大力发展苹果主导产业的契机，率先在全省实现了村集体经济全覆盖，每村至少发展村集体苹果园50亩或者具有一定规模的其他集体经济形式，全县109个村建成集体果园8405亩，发展核桃等林果产业1300.6亩，种植中药材677.6亩，发展以大弓棚为主的棚栽业、以中蜂为主的养殖产业、以小杂粮为主的种植业和以土地、房屋等固定资产出租为主的集体收入来源；县财政每年为村级互助资金协会注资1000万元，三年内全县各村互助资金均到达50万元。2018全县村集体经济收入达到672万元。

10. 全面构筑“同心圆”打造“红色磁铁”社区党组织

全面推进城市党建“同心圆”工程，强化“县级—社区”两级联席会议，念好“四字诀”，开展“十联”活动，推行“三书一网两听取”措施，牢牢把各领域党组织和党员吸引在一起，着力打造“红色磁铁”社区党组织，努力实现“三融合三密切”。城市党建“同心圆”荣获全市2017年度“组织工作改革创新二等奖”，被中组部评选为全国城市基层党建创新案例，志丹县被列为全国城市党建工作创建示范县。