今年年初，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，明确事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。
聘期考核如何开展？
一起了解！
聘期考核
对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核
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以聘用（任）合同为依据
以聘期内年度考核结果为基础
一般在聘用（任）合同期满前一个月内完成
聘期考核侧重考核聘期任务目标完成情况
聘期考核的结果
一般分为
合格和不合格等档次
事业单位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次
事业单位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的，聘期考核应当确定为不合格档次
事业单位工作人员聘期考核一般应当按照总结述职，测评、核实与评价，实绩分析，确定档次等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。
来源：共产党员微信
每日一题（1288）
关于“反右派”斗争，下列表述错误的一项是_____。
A.反右派斗争结束时，全国共有55万多人被划为“右派分子”
B.划为右派的，大多数是敌视党和社会主义的
C.反右派斗争扩大化给党内政治生活带来消极影响
D.对极少数右派分子对党的进攻进行反击是必要的、正确的
(答案下期公布)
上期题目：
“反右派”斗争严重扩大化的一个重要影响，就是改变了中共八大一次会议关于
_____。
A.我国社会主要矛盾的判断
B.既反保守又反冒进，即在综合平衡中稳步前进的经济建设方针
C.反对把个人突出和对个人歌功颂德的方针
D.以团结稳定为大局，集中力量搞建设的方针
答案：A
“美丽幸福宜黄·党员示范行动”专访——神岗乡党委书记曾琳、桃陂镇党委书记邵挺
宜黄县召开2023年度“模范党支部”创评演示汇报会
【创评这一年③】江西瑞一韵承科技有限公司党支部：党建领航 助企转型升级
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