党旗引领风帆劲 砥砺奋进谱华章 ——甘谷县2020年组织工作综述

2020年，全县组织工作在县委的坚强领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，真抓实干，笃定前行，用忠诚担当续写组织工作的崭新篇章，用实际行动凝聚起甘谷发展的奋进力量。

防控疫情 构筑安全屏障

面对突如其来的新冠肺炎疫情，甘谷县认真贯彻落实中央和省市委决策部署，以“战时措施”动员全县各级党组织和广大党员干部群众奋勇抗“疫”，及时发出《关于在疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的紧急通知》，第一时间下拨党费32万元，跟进选派1059名机关党员干部到社区和企业担任疫情防控员，全县各级党组织和广大党员闻令而动，迅速响应，以最快的速度进入“战时状态”，让一面面党旗在疫情防控一线高高飘扬。

一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。全县900多个基层党组织、一万余名共产党员挺身而出、冲锋在前，组建党员突击队435支、设立党员示范岗817个，划分党员责任区1269个，动员社会捐款83.4万元，捐助物资折合77.74万元，这是全县统筹推进疫情防控的一份红色答卷，也是全县组织工作坚决服从服务大局的一个生动缩影。广大群众真切地感受到，这个冬天并不“寒冷”，因为有党员在身边、有党的温暖在心间。

深学细悟 筑牢思想根基

理论上清醒，政治上才能坚定。甘谷县牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，县委主要领导“头雁”领航、以身作则，常委会班子带头示范、以上率下，各级党组织健全完善中心组理论学习、基层党组织集中学习等制度，以抓实抓长促常学常新。

坚持思想建党、理论强党，把党的创新理论作为教育培训的主业主课，采取领导授课、个人自学、交流研讨等形式，举办全县科级干部十九届四中全会轮训班、“两新”组织和村（社区）党组织书记等专题培训班12期，培训各级党员干部2100余人次，督促县乡干部积极参加省市脱贫攻坚、乡村振兴等网络教育培训班。积极开展“走出去”培训，选派153名干部分别到全国组干学院、浙江大学、甘肃省社会主义学院等培训机构研修学习，全年培训党员干部4.4万人次，通过举办各级各类培训、参加上级调训轮训、开展应知应会知识测试等方式，进一步提高了党员干部的思想政治素质和专业化水平。

在此基础上，我们广泛开展缅怀先烈、重温誓词、先锋展播、“初心‧朗读”、重走长征路等活动，制作精品党课广泛宣传抗疫英雄卢强同志先进事迹，策划拍摄的《筑梦十八拍》专题教育片荣获全市二等奖。广大党员干部纷纷表示，通过一系列的教育活动，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解，事业情怀为民情怀更浓了，干事创业的精气神更足了。

提质增效 建强战斗堡垒

农民富不富，关键看支部。“如今啊，工夫都花在农田里，架豆王长不好都难。党组织为咱找出路，只要肯干，土里能生金，”磐安镇西坪村村民说。

2020年，甘谷县牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，不断深化党支部标准化建设，全域化推进“四抓两整治”，统筹推动基层党建提质增效、全面过硬。公开选聘专职化村党组织书记138名、大学生村文书205名，365个行政村实现“一肩挑”，全员轮训村社区党组织书记。坚持每月设计一个主题、全县统一开展“主题党日”。在“甘肃党建”信息化平台率先建成甘谷县平台，党员大会、支委会开展率和录入率均在99%以上。启动实施“整乡推进、整县提升”示范县乡创建工程，表彰命名党支部建设标准化示范点31个、整顿软弱涣散基层党组织53个。认真开展扫黑除恶专项斗争，督促1.9万余名党员签订了不信教参教承诺书。积极稳妥推进村社区“两委”换届工作，全县村干部平均年龄从换届前的39.7岁下降到34岁，高中及以上学历全覆盖，实现了村干部队伍年龄、学历、结构“一降一升一优”。建立以财政投入为主的“两保障一增长”机制，深入实施村社区活动场所“提升达标”工程，新改扩建村级活动场所25个。村组干部报酬和村级办公经费稳步提高，村社区干部普遍感到党更重视基层了，干事创业的劲头更足了。

统筹推动各领域党建提质增效，在机关，理顺9个部门单位党组织隶属关系，大力实施“组织争先进、党员争先锋”行动，着力破解“灯下黑”和“两张皮”问题。在城市，公开选聘专职社区工作者68名，在强化工作力量的基础上持续巩固深化“大党委”工作格局，推动社区党建、单位党建、行业党建融合发展。在“两新”组织，深入开展“双找双培”计划，支持党建经费25万元，剔除“影子公司”“空壳企业”11家，一项项硬核举措，见证着基层党建的新提升。

坚持抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。持续推行“县级领导干部包乡抓村、驻村工作队帮扶贫困村、帮扶责任人联系贫困户”的三级帮扶体系，15个乡镇195个贫困村35801户贫困户实现帮扶力量全覆盖，形成了全员攻坚、尽锐出战的大扶贫格局。坚持以党建引领为法宝利器，注重加强农村产业党组织建设，推动形成“党组织 合作社 农户”“党支部 扶贫车间”等模式，重点扶持42个村发展壮大集体经济，形成以点带面示范效应，村级党组织实现了“有钱办事”。

选贤任能 锻造过硬队伍

事业发展，关键在人。选干部、配班子、强队伍，归根结底是为了更好地推动事业发展。

导向正，则干劲足。始终坚持好干部标准，牢固树立鲜明的用人导向，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线选拔使用干部，及时把政治过硬、堪当重任的优秀干部选拔到领导班子中，先后择优入编项目人员13人、提拔重用129人、晋升职级190人，使各级班子成为带领群众打赢脱贫攻坚战、引领发展的坚强保障。深入实施容错纠错、诬告澄清、问责追责、表彰奖励、关心关爱等五项措施，积极选树担当作为先进典型，旗帜鲜明为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的“两个担当”良性互动机制。

风气正，则心气顺。聚焦作风靶位，持续深化党员干部教育管理监督，扎实推进干部政治监督、担当作为监督、日常细微管理监督，尤其是加强对关键岗位干部和“一把手”的监督，积极维护风清气正的政治生态。坚持从严监督管理。不以信任代替监督，组织谈心谈话800余人次、提醒函询诫勉48名、开展离任经济责任审计39人，收缴出国（境）证件11本。

后劲足，则发展远。新时代需要更多优秀年轻干部，为此，甘谷县深入实施年轻干部“蹲苗”计划，建立优秀年轻干部动态管理库，大力开展年轻干部“传帮带”活动，举办为期一月的优秀年轻干部培训班，为28名新入职干部确定政治导师和业务导师，以“师带徒”形式帮助年轻干部快速成长。选派10名工作能力突出、作风扎实的90后副科级干部，到脱贫攻坚一线进行实践锻炼，充分激发年轻干部潜力，增强工作本领。

招贤揽才 激发发展活力

人才聚，百业兴。始终牢固树立人才是第一资源的理念，以高层次人才引进为突破，坚持引育并重、管用结合，全面加强人才工作，为全县经济社会发展提供“源头活水”和智力支撑。

栽好梧桐树，引得凤来栖。“现在名医到了家门口，看病太方便啦。”一名正在排队等候尉万春博士诊治的患者如是说。尉万春博士是甘谷引进的首位博士后出站医生，医德高尚，技术精湛，日接诊患者50人次以上。甘谷县针对教育卫生、住建规划、旅游水利等专业紧缺的实际，面向“双一流”高校毕业生开展招聘，采取线上线下相结合的方式，引进急需紧缺人才27名，招录全日制本科以上公务员12名、选调生7名，有效缓解了部分领域人才短缺问题。制定全县2020—2023年乡土人才选拔培养管理办法，评定乡土人才120名。依托东西部扶贫协作机制，选派25名党政干部和专业技术人员到天津东丽区挂职锻炼，协调28名天津援甘人才与教育、卫生、农业等部门专业技术人员结成帮带关系。同时，着眼服务管理，释放人才活力。健全完善人才培养、评价、使用、激励、竞争机制，整合政府部门、市场资源、社会力量等各方面优势，为人才提供专业化服务，最大限度把广大人才的奋斗精神、创造活力激发出来。

回望2020年，一组组鲜活的数字，一串串坚实的脚印，展现着组织工作累累硕果，鼓舞着各级干部拳拳志气。征程万里风正劲，重任千钧再出发。2021年，是“十四五”规划开局之年，是中国共产党成立100周年。站在这一重要历史节点，全县组织工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委的坚强领导下，砥砺奋进不忘初心，只争朝夕不负使命，努力为推动全县经济社会跨越式发展提供坚强组织保证。