蓄足水源 优化水质 畅通渠道
——花石镇党建“三三”工作法写实
湘潭日报社全媒体记者 张振宇 通讯员 周淼 鲁仁安
既要源源不断地向组织输送新鲜血液，不断壮大党员队伍，又要保证发展党员的质量，确保党组织的先进性和纯洁性，这是党建工作中一个必须完成好的双选题。
如何做好这道双选题并给出最完美的答案，湘潭县花石镇坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总原则，创新性地探索出了“三三”工作法。
首先，该镇通过“三个转换”工作法蓄足源头活水，积极主动培养壮大后备队伍。一是变过去被动接受申请、坐等成熟再发展为注重在日常工作和重点工作中发现和培养敢干事、愿干事、干成事的基层干部，主动介入培养，把工作中有想法、有见解、有创意的基层人才作为培养对象，引导他们向党组织靠拢。二是转换党建部门单独承担党员发展工作的模式，积极推行党建部门主导、部门联动培养的模式，对应届大学毕业生、农民致富带头人等优秀人才进行重点培养。三是一改过去按程序指定培养联系人为结合培养对象情况选择培养联系人，通过制定科学的培养计划，提升党员联系发展实效。
质量是发展党员的生命线，花石镇党委始终秉承质量重于数量的原则，严把党员发展入口关。首先，始终把政治标准放在第一位，不仅按相关规定科学量化党员政治素质标准，建立了正负面清单，还坚持对入党积极分子每年开展至少1次政治理论测试和季度谈心谈话，将评价结果作为入党、转正的重要依据。二是对发展对象实施“一年两训两实践”，将课堂培训教学与志愿服务实践相结合，在培训与实践中考察发展对象是否达到发展标准要求。三是加强档案管理，逐项严格审查发展党员档案材料，确保规定环节一个不少，应走程序一步不漏，该有资料一项不缺。
为进一步健全党员发展机制，花石镇党委聚焦农村发展党员5个阶段要求，坚持“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”的原则，抓实抓细发展党员“三化管理”（精细化管理、标准化管理、长效化管理）。一是根据“三化管理”要求，坚持考察全覆盖，帮助基层党支部备足发展党员“功课”，统筹推进发展党员工作，巩固提升发展党员质量。其次，通过建立健全入党申请人、入党积极分子、发展对象和预备党员台账，完善党组织党员管理台账，全程把控党员发展各阶段情况。三是依托党员积分制、主题党日和“三会一课”等日常机制，增强新发展党员的认同感和归属感，提升党支部的凝聚力和向心力，确保党员发展工作不走回头路。
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