9月2日上午，在宿迁召开的“奋进新宿迁 建功新时代”系列主题新闻发布会党建专场上，市委组织部常务副部长朱长途介绍了宿迁十年来在政治建设、组织体系建设、干部队伍建设以及人才工作等方面的实践和成就。
党的十八大以来，全市组织系统深入落实中央和省委、市委部署要求，围绕中心、服务大局，聚焦主责、抓好主业，各项工作取得了新进展、新成效。
突出定向领航，坚决扛起政治建设使命
党的十八大以来，市委组织部坚决扛起全面从严治党主体责任，主要做到三个“聚焦”。
聚焦理论武装
办好“全市干部大讲坛”、“领导干部大学堂”、“836计划”科级干部轮训班，抓好各类主体班、专题班，全市累计培训30.67万人次。
聚焦党内教育
组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，协同抓好党史学习教育。
聚焦大战大考
全面落实村级集体经济“18万 ”扶持计划，持续深化“强村三项”“支部 电商”等富民举措，市委组织部荣获全省脱贫攻坚组织创新奖。
突出固本强基，持续夯实组织体系根基
党的十八大以来，市委组织部持续推进“五聚焦五落实”深化提升行动，启动实施基层党建“紫薇花开”强基固本工程。在农村，推行“一委两站五岗”组织架构，畅通基层组织运行机制。创新开展“头雁竞飞”振兴村集体经济行动，激发村集体经济发展新动能。在城市，推进“把支部建进小区”，打通联系服务引领群众的“最后一米”。对于“两新”组织，着力构建“一链一联盟、一园一党委、一企一支部”矩阵化组织体系。针对快递物流、外卖送餐、货车司机等群体，一体化推进新业态、新就业群体党建工作。建强专业专长生力军。加强村（社区）“两委”成员专题培训、主题轮训。省级以上园区、乡镇（街道）专职党务工作者配备全覆盖。稳固基层基础基本盘，围绕农村、城市、非公企业等11个不同领域，制定1个基本标准和11个示范标准，连续8年实施基层党建“书记项目”。
突出蓄势赋能，充分激发干部队伍活力
党的十八大以来，市委组织部着力锻造高素质的领导班子和干部队伍。
系统推进领导班子和干部队伍建设
树立“三重三先”选人用人导向，及时把想干事、真干事、干成事的干部发现出来、使用起来。高质量完成市县机构改革等重点任务，2021年，市县乡集中换届风气测评满意率100%。
战略推进年轻干部培养
启动年轻干部“宿新锐”培养计划，市县联动遴选培养对象1200名，择优选派360名年轻干部奔赴15条战线接受锻炼。开创实施新录用公务员三年培养计划，实行阶梯式培养。
有效推进激励担当举措
探索推行综合考核“六维”评价体系，释放鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”功效。
突出引领服务，不断提升人才工作质效
党的十八大以来，市委组织部大力实施人才强市战略，全市人才资源总量达61.5万人，较“十二五”末增加19.8万人、增长48%。主要做到三个“坚持”。坚持政策驱动与格局驱动并重。编制“十四五”人才发展规划，创新实施人才工作“书记项目”。近两年，创新开展人才引领服务发展“五联五强”行动，打开宿迁人才工作新局面。坚持引才育才与强链补链齐抓。高水平举办宿迁首届人才发展大会，打造长三角地区高能级人才交流合作平台，推动区域人才协同发展。组织实施“宿迁英才计划”“双千工程”“名校优生引才工程”，建立“市选聘生”制度。健全科技镇长团“团 组”工作机制，建好用好“两图三库”平台，持续打响“迁宿迁”人才工作品牌。坚持发展环境与生活环境共塑。搭建线上服务平台，落实好“购房券”“人才贷”等优惠政策。
文字丨朱婉菁
图片丨庄立玮
制作丨刘珩
（部分图片来自速新闻云图库）
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