“业务上的瓶颈通过党员大会讨论，最终制定了切实可行的解决措施，并取得实效！”最近，南方电网广东梅州供电局系统运行部第二党支部比学赶帮超的氛围浓厚，业务上的瓶颈问题屡屡得到突破。这些都得益于党支部书记积分晋星考评机制的实行。
“雁飞千里靠头雁，船载万斤靠舵人。”近年来，梅州供电局先行先试，积极探索党建工作质量可量化考核，2021年试行党支部书记积分晋星考评机制，通过党支部书记的“小积分”，激发党建“大活力”，成为该局继构建“两载体·两保障”党建工作机制、提炼总结“六步法”党建与业务深度融合工作模式后，基层党建工作创新的又一重要举措。
去年，梅州供电局全局共214个党（总）支部书记参与此次考评工作。通过日常考核、季度通报、年终评定等，共有86名党（总）支部书记评定为“一星级”，3名党支部书记评定为“二星级”。
500千伏超期保护装置改造项目中，工作人员在主变本体上开展二次回路测试。刘剑斌 摄
支部书记队伍建设有了“抓手”
作为基层党支部的负责人，支部书记的岗位胜任能力影响着支部工作的质量。
“目前，梅州供电局大部分支部书记都能尽心尽力履行职责，但在全面从严治党新形势下，各位支部书记在落实‘三懂三会三过硬’要求等方面仍有待提升。”该局党建工作部主任杨桢坦言，“比如，大部分支部书记都是党政‘一肩挑’，平时更注重‘抓落实’，但在工作创新、政策解读等方面缺乏积极性和主动性；还有部分书记受年龄、知识储备、实践能力等限制，在带队伍、抓基础方面相对薄弱。”
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。为进一步抓牢抓好党支部书记队伍建设，充分发挥“头雁”作用，前期，梅州供电局从现状入手，通过现场访谈、日常了解等方法全面摸排各支部书记工作中存在的问题。
2021年，梅州供电局针对基层党支部书记队伍的现状，紧密结合广东电网公司在“党支部建设巩固提升年”中对党支部书记队伍建设的要求，以工作职责和工作实绩相结合的岗位量化考核为导向，设计构建了党支部书记积分晋星工作机制，以此来评价党支部书记岗位胜任能力。
“没有脱离党建的业务，也没有脱离业务的党建。重大任务、重点工作，支部书记必须亲力亲为，亲自抓、带头干。我们要让积分成为一把‘尺子’，把书记的‘头雁’作用、支部的堡垒作用激发出来。”梅州供电局党委书记郑宇说。
评价支部书记表现有了“标准尺”
“除了党建规范化工作，供电所党支部与职能部门党支部的工作范畴和职责各有不同，书记积分如何实现公平公正？”“下属设立多个党支部，党总支书记的积分如何体现？”在书记积分晋星机制试行之初，不少支部书记提出疑虑。
党建工作要实现与企业改革发展生产经营的深度融合，实现抓融合促发展，党支部书记必须是业务上、管理上的“精通人”。
据悉，党支部书记积分晋星考评机制，重点围绕个人学习成长、工作业绩、履行全面从严治党责任、推动支部标准化规范化建设以及带队伍能力等方面，从10个维度20个方面对支部书记“三懂三会三过硬”的具体维度进行量化评分，采用“基本分值 加分项 扣分项”的方式对支部书记评价打分，以更加直观、清晰的数据衡量党支部书记各方面的表现。
“今年2月底，我们局公布了2021年度党（总）支部书记积分晋星的考核评价结果。通过对比，我了解了自己工作的薄弱环节在哪里，接下来的工作要如何更好地发力。这两天，1—3月的积分也出来了，积分同比有所提升，支部的工作效率也明显提高了，说明我的努力方向是对的。”梅州供电局一党支部书记在收到最新的书记积分晋星台账时说道。
党支部书记积分晋星考评机制实现了对书记进行“精准画像”。“除了共性工作，我们也根据业务性质的不同，对不同类型的书记进行考核积分，如职能部门的书记侧重于政策方案解读宣贯落地以及推动高质量发展取得显著成效方面，供电所书记更倾向于指标完成、安全生产防线筑牢和星级班站所创建等方面。我们希望通过这种机制，激发党支部书记的主动性和积极性，进一步推动书记‘头雁’作用‘看得见、算得清、比得着’。”杨桢说道。
今年，梅州供电局结合《南方电网公司党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用考核评价指引（试行）》和综合反馈意见，组织完成对方案的重新修编，通过校正和完善考核评价项目内容和分值系统，着重体现带队伍情况、“书记项目”实效、“两道防线”落实到位情况等。
“以前评价党支部书记的表现没有量化标准，大家主要凭印象，年底的评议大都不痛不痒，大家也习以为常了。现在实行了积分晋星制，每月把党支部书记的积分晒出来，组织看得见，党员看得见，群众看得见，这样管理，明明白白，有根有据，工作也好开展，也便于自己与其他支部书记对比，查缺补漏，齐头并进。”一些党支部书记深有感触地说。
基层党组织有了“活力”
“书记积分晋星，让我们更加明晰了履职尽责的方向。去年，我们支部承担了闽粤联网工程（广东段）、五华500千伏输变电工程等重大工程建设任务。时间紧、任务重，这个制度的及时出台，让我能够在激发党员发挥先锋模范作用、坚守‘两道防线’等方面更有抓手，有助于推动系列工作的稳步发展。”梅州供电局基建部党支部书记熊建光在2021年度书记积分排在首位，晋级为“二星级”支部书记，对该项制度表示充分肯定。
去年10月29日，梅州供电局500千伏嘉应变电站#1主变顺利启动，在全省率先完成500千伏超期保护装置改造任务。在本次全局23套超期服役保护装置改造任务中，500千伏保护装置改造属内容最复杂、难度系数最大、最易出现安全问题的部分。该局变电管理所第三党支部书记丘舒锋带头扎根施工现场，发挥“头雁”作用带领员工攻坚克难，顺利完成了改造任务。
“通过书记积分晋星制度，我们可以更加直观地看到12个支部的书记们整体履职的状态，也帮助我们党委、支委找准工作着力点，成为我们抓头雁带队伍的有力抓手。同时，这项制度也横向激发了书记们对标学习的积极性，在部门内部形成比学赶帮超的氛围，在急难险重的任务中体现党支部书记的带头作用。”梅州供电局变电管理所党委书记李嘉君评价道。她表示，书记积分晋星机制将书记作用发挥细化到了改革发展生产经营等具体工作中，对党委、党支部和党员等多个维度都起到促进作用。
变电管理所党委的党支部建设是梅州供电局抓紧党支部书记积分晋级管理工作的一个缩影。该局通过将党建工作由“软指标”变为“硬约束”，推动了企业党建与生产经营的深度融合。
在深度运用书记积分晋星评价机制的同时，梅州供电局还积极探索构建党员积分考评管理机制，将主动权交给各党支部，建立党员积分台账，对党员在坚定理想信念、带头攻坚克难、创造优良业绩、主动提升能力、严守纪律作风等五个方面进行能力量化，进一步激发“两个作用”发挥，推动一个支部成为一座堡垒，一名党员成为一面旗帜。
原标题：
书记“小积分”激发党建“大活力”
南方电网广东梅州供电局建立党支部书记积分晋星考评机制
【来源】南方日报·梅州观察
【南方日报记者】陈萍
【通讯员】陈晓婷 郭丽燕 张沁珠
【作者】 陈萍
【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端
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