甘肃张掖网民乐讯 民乐县围绕“选”“管”“留”，强化驻村干部选派、管理监督、关心保障，切实锻造一支想干事、办实事、干成事的驻村干部队伍。
村情分析 干部调研，选出“想干事”的干部。在选派过程中，坚持人岗相适、按需分配原则，直击靶心挑对人。结合各村发展需求和短板弱项，逐一分析核定岗位，再充分运用全覆盖调研、近距离识别、多角度分析、宽视野比选“四步工作法”，征求报名人选主观意愿、单位意见，结合考量人选年龄、专业、经历等因素优中选优、逐人定岗，充分实现人岗相适。今年来，新选派驻村帮扶工作队员19人、“老中青”合理统筹配置，基本实现经济干部到“穷”村、政法干部到“乱”村、党务干部到“弱”村，民政干部到“老”村，切实做到靶向派人、精准有效。
总结交流 督查检查，树立“办实事”的作风。持续健全监督管理机制，严格贯彻《甘肃省驻村帮扶工作队管理办法》，围绕“抓领导、领导抓，抓反复、反复抓”总体思路，着力靠实“县级领导联系抓、组织部门专门抓、乡镇党委主要抓、派出单位协同抓”的工作职责，专题召开驻村工作队会议2次，对标典型学先进、总结经验谈不足。常态化开展实地暗访督查、电话随机调查6轮次，对履职不到位4名工作队成员进行提醒约谈，严抓日常考勤和“六大队”“六大员”作用发挥，将作用发挥情况与年底考核、评优评先、提拔晋升等挂钩，基本做到每次干部提拔必有驻村工作队员，通过“严管厚爱”并重切实推动驻村工作队不断强化纪律作风和工作实效。
生活保障 培训蓄能，营造“干成事”的氛围。注重强化服务保障，拨付驻村工作队经费22万元，全额保障发放驻村帮扶工作队队员乡镇工作补贴，办理人身意外保险，并建立落实工作补助经费常态化增长机制,简化细化驻村工作经费支出的审批报销流程，有效解决后顾之忧。广泛搭建平台，举办全县驻村帮扶工作队专题培训和竞赛、演讲、观摩交流。在全县10个乡镇成立乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”专项小组，组织广大驻村干部学政策、学业务、强基础，强化蓄能充电，提升服务水平和群众满意度。（李延东）
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