今年以来，内蒙古乌兰察布市丰镇市南城区街道党工委严格落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以基层党建“亮晒比”创先争优行动为载体，以党员“星级化”管理为切入点，通过创新工作举措，不断探索党员“积分制”管理新机制、新路径，创新推行差异化管理、多元化激励，动态化调整、常态化积分管理模式，引导农村党员“追星”“争星”“创星”“定星”，在激励农村党员先锋模范作用发挥上取得了良好效果。
以差异化管理引导党员“追星”。根据党员实际情况，将其划分为年老体弱党员、生活困难党员、复转军人党员、流动党员、常住党员、大学生毕业生党员6类，汇总出全街道党员类别分布情况图，为做好党员“星级化”管理工作奠定基础。党员“星级化”管理日常“积分卡”针对不同身份、不同年龄、不同群体党员，将其划分为创业类、管理类、帮教类、外出类四个类别，并制定了不同类别的评分标准，实施差异化星级管理，不同类别运用不同评定标准。星级分为三个等级，优秀党员、合格党员和不合格党员。每年从“优秀”等次中的党员评选一定比例产生“十星级”党员，十星级党员比例不得超过优秀党员的30%。按照得分高低，综合考虑党员平时工作表现情况，民主评议党员和群众评议情况等，择优评定“十星级”党员。
以多元化激励鞭策党员“争星”。将党员星级结果作为党员评先评优的依据、落实奖励政策的重要依据。政治上，“十星级”党员和优秀党员优先参与党内各级各类评选表彰活动，教育培训和外出学习交流等。“十星级”党员由街道党工委通报表扬，制作门牌标识并挂牌。物质上，指定新城湾村和沟门村红十字会爱心超市，优先兑换爱心超市积分卡和领取生活用品。对于后进类党员则安排优秀党员进行“一对一”结对帮扶，带动后进党员积极“争星”。
以动态化调整督促党员“创星”。以党员日常“积分卡”积分动态管理的思路建立党员星级化升降制度，以评促晋。一年一评选，对被评为“十星级”党员和优秀党员后，出现工作不力，停滞不前、违反党纪和群众意见较大等情形的逐级降星。对工作积极上进，有突出贡献等情形，给予加星升级。同时坚持与“三个挂钩”相结合，“星级化”创建结果与村级党组织评优评先相挂钩；与村干部提拔重用相挂钩；与村干部绩效工资相挂钩。党员“星级化”日常“积分卡”管理新机制，进一步激发了党员工作的积极性，进一步激活了基层党建新活力。
以常态化积分管理党员“定星”。在市委组织部设置的五颗公共星，党工委设置的三颗职责星，村党支部设置的两颗自选星评分标准基础上，党工委结合农村党员分类管理措施以及党员设岗定责，推行了党员“星级比”管理日常“积分卡”。实行积分制动态管理，每颗星分值10分，总分值共计100分。积分内容紧紧围绕党建工作和乡村振兴五大重点要求展开，包括党员参加“主题党日”活动、集中学习、缴纳党费、谈心谈话、组织生活制度执行情况；党员年初签定承诺服务群众事项、年内践行和年底完成情况；党员开展新时代文明实践志愿上门走访、帮办代办和服务解决老弱病残、行动不便村民生产生活需求事项等等。按照党员每月开展的工作情况进行季度汇总积分，为年底党员“星级化”管理综合评先评优提供了重要的参考数据。（记者 宫立灵 通讯员 李树栋）
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