一直以来，养生行业员工的流动性一直居高不下，比较夸张的情况下，一条街有3-5家甚至更多的养生门店，技师们干一段时间就跳槽，加上对员工的待遇、态度、以及店面生意也影响到了技师的走向。另外，许多门店喜欢挖人，不善于留人和培养人，担心培养好了，被对手挖去，这也造成了业内水平较高、受过系统培训的技师较少。
大多数门店只想着要做好会员管理，留住会员才是门店生存的根本。殊不知，想要会员顾客到你店铺消费，不是一张会员卡就能约束的。最主要的还是服务环境和员工，环境自不必说。而员工的服务态度和技师的服务技术，都是影响客户停留的决定因素。
1、留住优质员工
使用养生馆（会所）会员管理软件，一方面对于员工的日常工作状态进行公平公正的管理，另一方面，使用软件内完善的员工提成功能，帮助养生门店为员工制定绩效福利，让员工感受到公司的重视，减少他们的流动。
2、减少员工离职损失
许多技师离职之后，往往会连同自己的顾客资源一起带走，会给门店带来严重的损失。而如今，使用养生馆（会所）会员管理软件，顾客档案不仅相应地技师有，也会保存在门店的服务器中，技师提出离职申请后，门店就可以在跟顾客沟通后，慢慢将顾客资源移交给其他技师，尽可能减少员工离职带来的损失。
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