为充分发挥党建助理员在社区基层党建中的作用，不断提高其业务水平和素质能力，云南省保山市隆阳区兰城街道党工委“四建立”助力党建助理员成长成才。
一是建立党建助理员轮岗制度。“授人以鱼，不如授人以渔”，街道党工委出台具体方案，街道组织办工作人员手把手指导帮带，组织委员定时不定时现场指导。自4月开始实行以来，除常规工作外，街道12名党建助理员还参与协助了街道“万名党员进党校·善洲故里先锋行”第二期培训、第一轮党建交叉检查、创文中的党建材料整理等工作，业务能力有所提升，统筹协调等综合能力也得到了锻炼。
二是建立交心谈心制度。在党建助理员轮岗过程中，街道组织委员定时不定时与他们进行交心谈心，及时了解他们的思想动态、学习成效和生活情况等，引导他们不断树立党建思维和主责意识，以协助社区书记、副书记抓好党建为工作第一责任，以扎实高效的业务能力为努力方向，在轮岗中认真学，学认真，学以致用，不断提高。
三是建立后备人才培养制度。立足街道青年党支部培养社区后备干部队伍的实际需要，在全面了解党建助理员的综合素质和能力水平的基础上，表现优异又有将来服务于社区愿望的党建助理员被优先吸纳为青年党支部党员，由支部领导亲自进行考察和培养。
四是建立科学的工作考核制度。结合党建助理员工作待遇较低、工作任务较为繁重的实际，街道党工委认真谋划，研究制定党建助理员年终考核工作制度，以轮岗表现、在社区的工作实效、在岗情况等为重点对党建助理员进行考核，按考核成绩进行相应的奖惩，年度考核不合格的将予以辞退。
(李晓平)
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