习近平总书记强调，做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。2023年以来，娄底市直机关工委围绕加强党务干部队伍建设进行了深入探索、思考和实践，出台并积极推动落实《关于加强市直机关党务干部队伍建设的若干措施》，进一步加强了机关党务干部队伍建设,有效提振了党务干部的精气神，“有为才有位，有位更有为”的干事创业氛围更加浓厚。
规范人员配备。明确机关专职党务工作人员的配备一般占机关工作人员总数的1%至2%；机关工作人员较少的单位,应当保证有专人负责。机关党建任务较重、工作力量不足的,应在现有基础上适当增加人员。同时对新任机关党委、机关纪委书记、副书记和党支部书记的配备要求、任职年限、出缺补选、任前谈话的要求进行了明确，并明确各单位应选配优秀后备干部和中青年业务骨干到党务工作岗位锻炼，在规范党务干部任职资格条件同时，助推了人员队伍力量的选优配强。
强化教育培训。明确市直机关工委每年组织党务干部示范培训，督促市直各基层党组织结合实际制定培训计划，按照分级、分层次培训的原则，对所属党务干部定期进行培训，确保基层党组织班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。明确定期抽调优秀党务干部通过“以巡代训”的方式参与省委巡视、市委巡察等工作。2023年，市直机关工委组织55名党务干部赴浙江大学举办机关党建高质量发展专题培训班，分批组织新任党组织书记赴韶山举办素能提升培训班，分类开展各类党务干部培训13场次；抽调11名机关党务干部参加省委提级巡视和六届市委巡察，择优选送4名党务干部参加省委组织部、省直机关工委举办的党务干部培训班，有力提升了机关党务干部队伍综合素能。
突出激励关怀。明确市直机关工委每2年对市直机关优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行评选表彰，各基层党委每年进行1次集中评选表彰。对获得荣誉的党员、党务工作者奖励标准不低于优岗的待遇。明确每年元旦春节、“七一”前夕,市直机关工委和各基层党组织集中开展党内关怀慰问。将近5年内获得市直机关及以上“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”荣誉的对象和因公负伤、身患重病、生活特别困难的党务干部纳入慰问范围。2023年，市直机关工委对市直机关2021-2022年度90名优秀共产党员、60名优秀党务工作者和30个先进基层党组织进行了表彰，并结合“七一”、春节前党内走访慰问活动，对获得党内功勋荣誉的党务工作者和生活特别困难的党务工作者进行了走访，党务干部荣誉感、归属感、获得感进一步增强。
关心成长进步。明确市直机关各单位有计划地安排专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的交流,坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台,对工作业绩突出的注重提拔使用。将专兼职党务工作经历纳入干部履历，把党务干部开展党务工作情况作为干部年度考核和评先评优的重要参考。同时拓宽党务干部培养渠道,建立优秀年轻党务干部人才库。对表现特别优秀的党务干部,市直机关工委向有关单位和部门推荐,建议予以提拔或者重用。通过系列举措，进一步激励党务干部干事创业、担当作为。
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