近日，围绕如何落实好集团公司职代会确定的各项工作目标，团结带领全体干部职工步调一致向前看、脚踏实地抓落实，以高质量党建引领保障企业高质量发展，兆丰铝电公司党委进一步明确全年工作重点。
一是在“统一思想、转变观念”上持续发力，把牢高质量发展方向。
树牢正确的安全观。通过狠抓思想建设，引导干部职工深刻认识安全工作的极端重要性，始终坚持将安全生产作为头等大事来抓，长期保持“事事落实到位”的执行力，持续筑牢全员安全思想防线；充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，群团组织的桥梁纽带作用，全面提升企业安全生产标准化水平。
树牢正确的政绩观。抓紧“职工诉求”着力点，坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续落实“四下基层”制度；拧紧“廉洁自律”螺丝钉，让“不敢腐、不能腐、不想腐”入心入脑；上紧“干事创业”总发条，坚持不懈把建设“五型”华阳的目标贯穿在推动工作、解决问题的始终，不折不扣把工作落实落细落到位。
树牢正确的发展观。完整、准确、全面贯彻新发展理念，保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底；强化精准思维，做到谋划时统揽大局、操作中细致精当；坚持为民造福的发展理念，一体推进问题整改、成果运用、跟踪问效“三张清单”，办好民生实事。
二是在“建强队伍、锤炼作风”上持续发力，管好高质量发展大局。
树立“好导向”，完善“选任链”，激励忠诚履职、担当作为。坚持党管干部原则，突出实干导向，让优秀者优先，让有为者有位，树立鲜明的选人用人导向，选拔培养一批干事创业、创先争优的干部；突出一线导向，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，重点关注攻坚生产运行一线、敢于担当急难险重任务的干部，让吃苦者吃香。
磨砺“好本领”，优化“培育链”，构筑聚才洼地、育才高地。学深悟透强理论，巩固拓展中心组“四位一体”学习格局，扎扎实实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；“比学赶超”强专业，不断深化“爱党、爱国、爱企、爱岗”主题活动，搭起比武竞赛的大舞台；以学促干强实践，构筑“墩苗历练”大平台，让骨干干部到生产一线主战场建功立业，到艰苦岗位中砥砺品质、增长才干。
健全“好机制”，锻强“管用链”，强化监督管理、动态调整。坚持“选、用”并举，构建多维选才体系，构建多元用才体系，激发干部人才队伍整体活力。坚持“考、评”并举，用好干部考核指挥棒，将考核结果与考核奖励相挂钩，将干部评准考实；坚持“严管、厚爱”并举，活用干部作风督查、干部任职交流、干部容错纠错三项机制，用好干部走动管理平台等信息化手段，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
三是在“筑牢基础、党建引领”上持续发力，落实高质量发展目标。
坚持以政治建设为统领，筑牢绝对忠诚的思想根基。深学细悟，把握理论精髓，用好两级理论学习中心组学习、干部培训教育、党员日常学习，引导党员干部切实把思想和行动统一到集团职代会的具体任务上来。严明规矩，坚守政治原则，不断强化监督执纪问责，严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。
坚持以融合互促为导向，夯实团结奋进的制度根基。将党建融入企业管理体系，主动把企业改革发展、生产经营的难点作为党建工作的重点，引导党员干部争当先锋表率；夯实基层基础，开展好“三会一课”、主题党日活动等，用好党建信息平台，持续提升各级党组织的党建工作水平；组织好党务工作者技术比武，促进党务工作者熟练掌握工作流程、方法、标准和技能。
坚持以从严从实为基调，营造风清气正的政治生态。持之以恒抓好清廉国企建设，坚定不移推进“四风”纠治，聚焦巡视整改和政治监督问题清单，增强监督实效；全面深化清廉是品牌、清廉是效益、清廉是高效生产力、清廉是核心竞争力、清廉是干部最大的“护身符”理念，自觉在清廉国企建设中走在前、做表率。
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