发挥党组织核心引领作用 促进党建工作与生产经营融合共进(发挥党组织引领作用,推进党建业务深度融合)

党的十九大以来,中国二十冶集团有限公司深入学习贯彻落实党的十九大精神,在加强国企党建、全面深化国企改革、推动国企健康发展的新形势下,为进一步提升党建工作科学化水平,公司党委紧紧围绕生产经营,积极探索新时代加强党建的方式方法,找准党建工作与生产经营有机融合的切入点,找准工作中的薄弱环节,推动党组织建设“提档升级、全面过硬”,有效激发了党建工作活力。

突出党委领导核心作用,建立统一目标管理体系

以党建引领作用为核心,发挥“把方向、管大局、保落实”作用,确保公司坚持改革发展正确方向。加强集体领导,推进科学决策。公司党委专题研讨公司战略规划、党的建设、转型发展、内部管理等工作;听取党风廉政建设工作、群团工作汇报,加强对纪委、工会、共青团组织的领导;坚持党委会前置程序,共商企业大事,严格按议事规则要求决策“三重一大”相关事项,充分研究讨论企业发展战略、生产经营方针等重大决策中的原则性方向性问题。建立统一的目标管理体系,将党建工作目标管理考核与企业生产经营目标深度融合,坚持党建工作与生产经营同步思考、同步谋划、同步布置、同步实施、同步考核。实行党员干部“一岗双责”,明确各级班子成员承担分管领域的党建职责,生产经营和党建工作一起抓,使党建工作和生产经营深度融合。确保企业发展到哪里党的建设就跟进到哪里、党组织战斗堡垒作用就体现到哪里,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

突出融合保障机制,凝心聚力完成中心工作

健全完善促进党建与生产经营融合发展的制度机制,使其满足新形势下企业改革发展需要,让企业党建工作开展更加顺畅。建立领导干部党政“双向任职”制度,改变传统领导干部职务上相互分离为主的模式,通过与党政干部的交叉任职、双向进入,从而做到抓生产经营必须管党建,抓党建必须管生产经营,实现党建工作与经营管理的互相融合、相互配合。签订绩效考核责任书,压实分管责任,发挥党员干部的先锋示范作用;与生产经营单位责任人签订责任书,加大对利润、回款的考核占比,强化指标考核力度;利用绩效考核中心不断优化薪酬分配制度,合理拉开工资分配差距,向企业发展的重要岗位和为企业发展作出重要贡献的人员倾斜,让想干事、能干事、干成事的人才在物质上得到应有回报、精神上得到有效激励,确保薪酬体系更加公平、公正。

突出党组织作用,围绕中心工作开展载体活动

突出党组织作用,关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用,在生产经营工作中担重任、挑大梁,为企业生产经营目标的实现提供坚实保障。积极开展“党员责任区”“党员先锋岗”等活动,发挥好群团组织作用,开展“安康杯”竞赛、岗位比武练兵、劳模创新工作室等活动,动员和组织各方面力量,促进企业生产经营管理水平不断提升。时刻将党员身份亮出来,党员旗帜竖起来,引领作用强起来。将党组织的能量融入施工生产第一线,带动团队克服恶劣施工条件,完成一项又一项不可能完成的施工任务,为企业争荣誉,立足本职岗位,尽职尽责、作出表率,争创一流的工作业绩,发挥出党员的作用,让党旗飘扬在每一个有“中国二十冶”、有“中冶蓝”建设的地方。

突出下沉管理,加强生产经营中廉洁风险防控

号召全体干部职工走进一线到现场,尤其是中层干部、管理干部要深入一线,加强对员工的管理。领导干部深入基层一线进行调查研究,了解生产经营第一手资料,亲身参与急难险重工作,提高干部的决策能力、协调能力、应变能力;专业人员深入基层一线,一切从实际出发,理论联系实际,提高营销、技术、管理等各专业人才的综合能力;党员干部深入基层一线,关注职工思想动态,正向引导职工,提升党员的凝聚力、向心力。加强廉洁风险防控,坚持把党风廉政建设和企业生产经营紧密结合,把党风廉政建设融入生产经营每个环节,做到经营管理工作开展到哪里监督制约就到哪里。强化党组织监管职能,抓好规范管理,坚持问题导向,与经营层共同梳理完善规范企业管理的相关制度,细化防控措施、落实考评问责,积极稳妥规避各类风险,有效提升企业内控水平。

党建工作坚持围绕中心工作、服务大局,紧密结合企业实际、遵循企业规律、突出企业特色,把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置,把企业改革发展中热点难点作为党建工作的重点,把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点,创新企业党建工作内容方式,建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制,更好发挥了党建工作对企业改革发展的促进作用,充分发挥党建引领企业发展的重要作用,企业发展的凝聚力、向心力、战斗力明显增强。

构建起国有企业“大党建”格局,将党建系统与企业发展系统视为一个整体,坚持服务生产经营不偏离,实现提高企业效益、增强企业竞争实力。(侯振炜)

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