大家好，我是高老师，多年教龄，高级教师，一级校长。一个陪着孩子慢慢成长的老师。
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这里有整套学校教务资料，今天分享班主任工作量化考核细则
二、考核办法
1、班主任考核分班主任常规工作考核（100分）和班主任工作成效考核（100分）两部分，实行得分制和倒扣分制相结合的办法。
2、班主任常规工作考核采用查看班务工作手册等相关资料、召开座谈会、专项检查等形式进行。
3、班主任工作成效考核由包年级领导、值班领导、值周教师、学生会共同参与，以日检查，周汇总、月公布的办法量化考核，学期末核算出平均分。
4、学期班主任考核得分=班主任常规工作考核分 奖励得分。
三、考核项目及标准
（一）班主任常规工作考核（100分）
1、班级工作计划（3分）。学期初根据学校工作计划及时制定班主任工作计划，并于两周内上交，计划符合实际且按时上交得2分，迟交扣1分，不交扣2分，内容详实得2分，内容空洞、流于形式扣1分。
2、班队活动课（10分）。能认真组织好每周至少一次的班会或主题班队活动课（其中主题班队活动每学期不少于2次），每学期不少于20次，要求活动有主题、有内容、有记录，每举行一次且记载完整，内容详实得0.5分，记载不完整、内容简单得0.2分，无记录不得分。
3、家长会、家访（4分 6分=10分）。经常和家长取得联系，要求每学期召开一次家长会，并作好记录。召开家长会且记录详细得4分，记录不详细扣2分，不召开不得分；班主任要按学校要求完成家访工作，并作好记录，按要求完成得6分，缺一次扣1分。
4、班主任工作手册（10分）。按要求认真记录班主任工作手册，记录规范，字迹工整，内容详实。①学生情况一览表（1分）②班级组织情况（1分）③学期班级活动安排（1分）④班务工作记录（1分）⑤主题班队会教案（2分）⑥和安全教案（2分）⑦个别教育情况记录 (1分)⑧班主任会议和班级重要活动记录(1分)。
未完…….
学校管理制度汇编目录（270项）
- 教职工奖励性绩效工资考核办法
- 教职工奖励性补贴发放考核办法
- 优秀德育工作者评比细则
- 班主任工作量化考核方案及细则
- 优秀教育工作者(教师)评比细则
- 学校教学常规管理及考核办法细则
- 学校教学实绩单项考核细则
- 学校教科研单项考核细则
- 学校优秀备课组长评比细则
- 学校安全工作单项考核细则
- 学校少先队工作单项考核细则
- 学校教师师德考核细则
- 教师专业技术资格评审细则
- 教师专业技术岗位等级晋升评分标准
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