让我们来看看网友们身边的真实情况：
技术岗也难，首先要有空缺，其次要领导愿意给你聘，而不是留给其他人
千万不要一概而论，绝对不能说那种岗位好，那种不好。得分情况
（1）如果单位是做教科文卫行业的，承担很多科研项目或者工程项目，且专业技术岗人员占比较高，那专业技术岗好，晋升速度快，单位职位多，也很容易聘用。
（2）如果单位是政府厅局下属的事业单位，人员主要以管理或者参公为主，那就是管理岗好，专业技术岗人员在这样的单位容易不受待见，而且没有项目资源，评职称都很困难。总之，绝大部分专业技术岗人员需要项目资源来评职称，如果单位不能提供资源，那对于专业技术人员来说，就是灾难，基本晋升无望。
因为单位的编办设置的岗位和专职不同，例如你医院，如果是技术人员就是指药技医等职称，但是一个单位有行政人员，后勤人员，信息技术人员，财务人员，很多地方这些人员是不能享受单位聘用级别的，只能是科员级，所以设置管理岗就是跟公务员的职级并轨一样，还有升工资的盼头
没错 我们校长还评职称呢 说白了不干专技的活儿 还想拿高工资
管理好，万年摆烂无人管
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