国资委对国有企业的党建工作如何考核？国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作的开展情况直接关系到党的执政基础和企业的稳定发展。国资委作为国有企业的主管部门，一直高度重视对国有企业党建工作的考核。那么，国资委对国有企业的党建工作如何考核？本文旨在对大家提供一个参考。
一、考核内容
党的组织建设
旧标准：主要考察党组织机构是否健全、党组织工作是否规范、党员队伍是否稳定等。
新标准：在旧标准的基础上，更加注重党组织的政治功能和组织力，要求党组织在企业发展中发挥核心作用，推动党的建设与企业发展深度融合。
党员教育管理
旧标准：关注党员教育活动的开展情况、党员参与组织生活的积极性等。
新标准：强调党员教育管理的系统性和实效性，要求企业党组织加强对党员的思想引领和党性教育，提高党员的政治觉悟和业务能力。
党风廉政建设
旧标准：主要关注党风廉政建设的制度建设、监督执纪等情况。
新标准：在原有基础上，加大对党风廉政建设工作的考核力度，要求企业党组织严格执行党的纪律和规矩，营造风清气正的政治生态。
服务企业中心工作
旧标准：主要考察党建工作与企业生产经营的结合程度。
新标准：更加注重党建工作在推动企业改革发展中的积极作用，要求企业党组织紧紧围绕企业中心工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
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二、考核方法
国资委对国有企业党建工作的考核采取定量与定性相结合的方式，通过查阅资料、现场检查、听取汇报等形式进行综合评价，通过分数相乘的方式方法进行最终的评分。同时，国资委还将加强对考核结果的运用，对党建工作表现突出的企业进行表彰奖励，对党建工作不力的企业进行督促整改。
三、新旧标准对比与启示
新标准在继承旧标准的基础上，更加注重党建工作的政治性、系统性和实效性，强调党建工作与企业发展的深度融合。这要求国有企业在开展党建工作时，要紧密结合企业实际，不断创新工作方法和手段，提高党建工作的质量和水平。
同时，新标准对党风廉政建设提出了更高的要求，要求企业党组织严格执行党的纪律和规矩，加强对党员干部的监督和管理。这有助于营造风清气正的政治生态，推动国有企业健康发展。
国资委对国有企业的党建工作如何考核？国资委对国有企业党建工作的考核是加强党的建设、推动企业发展的重要举措。国有企业要深刻认识党建工作的重要性，认真贯彻落实国资委的考核要求，不断提高党建工作的质量和水平，为实现企业高质量发展提供坚强保障。
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