24年党建工作计划 “八个驱动”融合展现海事党建缤纷亮点 行稳致远

市海事局始终将党建工作置于首要位置，视其为海事事业发展的关键支撑。为了进一步提高党建工作水平，我们精心制定了本亮点工作计划。该计划以创新举措和务实行动为核心，致力于打造具有本地特色的党建品牌，为海事事业的蓬勃发展注入强大的红色动力。

一、以“初心驱动”为引领，筑牢党建根基

（一）“初心如磐，使命在肩”：加强思想政治建设

1. 开展专题党课和培训活动。定期组织专题党课和培训活动，确保每位党员至少参加9次党的二十大精神专题学习，深入学习领会党的二十大精神的核心要义。

2. 组织党员干部参观红色教育基地。每年组织8次党员干部参观红色教育基地，通过实地参观、讲解和互动，让党员干部更加坚定理想信念，增强使命感和责任感。

3. 建立党员学习交流平台。建立线上学习交流平台，每月组织我2次学习交流活动，鼓励党员分享学习心得和体会，促进思想碰撞和共同提高。

（二）“固本强基，行稳致远”：强化组织建设

1. 完善党支部组织架构。明确党支部委员会的职责和分工，建立健全支部工作制度和流程，确保党支部工作的规范化和科学化。

2. 加强支部规范化建设。制定规范化建设标准，对支部工作进行量化评估，力争工作效率提升我94%以上。

3. 培养优秀党员干部。通过培训、轮岗等方式，每年培养6名优秀党员干部，为支部注入新的活力和力量。

（三）“凝心聚力，砥砺前行”：提升党员素质

1. 举办党建知识竞赛。每季度举办一次党建知识竞赛，参与率达到93%以上，通过竞赛增强党员对党的理论知识的掌握和理解。

2. 开展业务技能培训。结合海事工作实际，每年开展不少于6次的业务技能培训，提升党员的专业素养和履职能力。

3. 树立党员先进典型。每年评选37名党员先进典型，通过宣传和表彰，发挥示范引领作用，激发党员的积极性和创造性。

二、以“创新驱动”为动力，激发党建活力

（一）“与时俱进，开拓创新”：探索党建新模式

1. 结合互联网 ，打造智慧党建平台。利用互联网技术，构建集学习、交流、管理于一体的智慧党建平台，提高党建工作的信息化水平。

2. 开展创新项目评选活动。每年组织6次创新项目评选活动，鼓励党员积极参与，提出创新性的工作思路和方法。

3. 学习借鉴其他地区先进党建经验。组织党员干部外出考察学习，每年至少学习4个其他地区的先进党建经验，吸收借鉴好的做法，推动本单位党建工作创新发展。

（二）“不拘一格，别出心裁”：丰富党建活动形式

1. 举办主题党日活动。每月举办一次主题党日活动，如志愿服务、文艺表演、知识竞赛等，形式多样，内容丰富，增强党员的参与度和积极性。

2. 组织党员参与户外拓展训练。每季度组织一次户外拓展训练活动，通过团队合作、挑战项目等，提升团队凝聚力和协作能力。

3. 开展党建与业务融合的专题研讨活动。每半年开展一次党建与业务融合的专题研讨活动，促进党建工作与海事业务工作的有机结合，推动工作的协同发展。

（三）“独树一帜，耳目一新”：打造党建品牌

1. 培育具有海事特色的党建品牌。结合海事工作特点，打造具有本单位特色的党建品牌，如“水上先锋”“港行卫士”等。

2. 加强品牌宣传推广。通过多种渠道，如网站、微信公众号、宣传册等，对党建品牌进行广泛宣传推广，提升品牌的知名度和影响力。

3. 以品牌建设推动党建工作创新发展。以党建品牌为引领，推动党建工作的创新发展，不断提高党建工作的质量和水平。

三、以“服务驱动”为宗旨，践行党的宗旨

（一）“深入基层，调研实情”：扎实开展基层调研

1. 频繁深入基层。组织党员干部每月至少深入海事一线8次，通过实地考察、访谈等方式，全面了解实际问题。

2. 广泛收集意见。开展问卷调查和座谈会，每年收集群众意见和建议94条以上，进行分类整理和深入分析。

3. 高效问题解决。建立问题反馈机制，对群众反映的问题及时响应，明确解决问题的责任人和时间节点，确保问题解决率达到98%以上。

（二）“优化服务，满足需求”：全面提升服务质量

1. 简化办事流程。优化办事流程，减少不必要的环节和手续，将服务效率提高92%以上，切实提升群众办事体验。

2. 强化人员素质。加强服务窗口建设，培训窗口工作人员，提升服务态度和专业水平，确保群众满意度达到99%以上。

3. 便民惠民举措。开展便民利民活动，如提供上门服务、延长服务时间等，每年为群众解决实际问题22件以上，以实际行动温暖人心。

（三）“担当责任，贡献社会”：积极履行社会责任

1. 弘扬公益精神。参与公益事业，组织党员干部参与志愿服务活动，每年服务时长不少于38小时，充分发挥党员先锋模范作用，弘扬社会正能量。

2. 推动共同发展。加强与社区、企业等的合作，共同开展党建活动和业务交流，促进双方资源共享、优势互补。

3. 发挥专业优势。发挥海事局的专业优势，为社会提供技术支持和服务，如水上安全培训、港行规划指导等，每年受益人数达到468人以上，助力社会和谐发展。

四、以“实干驱动”为支撑，推动业务发展

（一）“明确责任，狠抓落实”：强化责任落实机制

1. 细化目标任务。明确党建工作目标和任务，将其细化分解到个人，确保每项任务都有明确的责任人和完成时间，形成人人有责、人人尽责的良好局面。

2. 严格考核评估。建立工作台账和考核机制，对任务完成情况进行全程跟踪和精准评估，考核结果与个人绩效紧密挂钩，激发党员干部的工作积极性。

3. 强化督促检查。加强督促检查，定期对党建工作进行检查和督导，对发现的问题及时进行整改，确保问题整改率达到94%以上，推动工作有序开展。

（二）“攻坚克难，突破瓶颈”：着力解决业务难题

1. 组建攻坚团队。组建党员先锋队，针对海事局的重点业务难题进行集中攻关，每年攻克业务难题191个以上，为业务发展扫清障碍。

2. 提升业务能力。开展岗位练兵和技能比武活动，通过内部竞赛、培训等方式，提升党员干部的业务水平和实际操作能力，打造一支业务精湛的干部队伍。

3. 加强协作联动。加强与相关部门的协作，建立定期沟通协调机制，共同解决业务工作中的难题，每年与相关部门开展协作活动58次以上，形成工作合力。

（三）“精益求精，追求卓越”：持续提高工作质量

1. 树立精品意识。打造优质业务项目，争取在海事领域树立11个以上的标杆项目，发挥示范引领作用。

2. 严格质量管理。加强质量管理和控制，建立完善的质量管理体系，对工作质量进行严格把关，确保工作质量稳定提升。

3. 总结经验教训。定期总结经验教训，每季度至少进行14次工作总结和经验分享活动，不断优化工作流程，提高工作效率和质量，推动业务工作迈上新台阶。

五、以“学习驱动”为保障，提升能力素质

（一）“学无止境，勤则可达”：加强理论学习

1. 学习内容多元化。深入学习“新时代”的思想等重要理论，每月组织6次专题学习，确保理论水平与时俱进。

2. 学习形式多样化。举办读书分享会和专题讲座，每季度至少开展8次，拓展知识领域；开展在线学习和远程教育，满足党员个性化学习需求，年度在线学习时长人均达到15小时。

3. 学习效果评估。定期进行理论知识测试，通过率达到17%以上，确保学习效果。

（二）“博观约取，厚积薄发”：开展业务培训

1. 定制化培训计划。结合海事业务特点，为每位党员干部制定针对性培训计划，年度培训计划完成率达到67%。

2. 专家指导。邀请海事领域专家学者授课，每年举办7次专家讲座，传授先进技术和经验。

3. 鼓励学术交流。积极支持党员干部参加各类培训和学术交流活动，每年参与人数达到768人次。

（三）“以学促做，知行合一”：推动学以致用

1. 实践锻炼与挂职交流。每年组织78次实践锻炼和挂职交流活动，提高党员干部的实践能力和综合素质。

2. 学习成果转化。建立学习成果转化机制，将学习成果应用于实际工作中，每年至少推动7项创新工作项目。

3. 学习型党组织建设。开展学习型党组织创建活动，营造浓厚的学习氛围，争取获得省级或以上学习型党组织荣誉称号。

六、以“纪律驱动”为底线，强化廉政建设

（一）“纪律严明，作风过硬”：加强纪律教育

1. 党规党纪学习。每月开展61次党规党纪学习活动，确保党员干部熟知纪律要求。

2. 廉政教育活动。举办14场廉政教育讲座和警示教育活动，以案为鉴，增强纪律意识。

3. 健全监督机制。建立健全纪律监督机制，加强对党员干部的日常管理，违纪行为发生率降低至1%以下。

（二）“廉洁奉公，清正廉明”：推进廉洁从政

1. 落实责任。全面落实党风廉政建设责任制，明确各级责任分工，确保责任到人。

2. 风险防控。加强廉政风险防控，每半年进行14次廉政风险排查，及时整改风险点。

3. 廉洁文化建设。开展丰富多样的廉洁文化建设活动，如举办廉洁主题征文、演讲比赛等，参与人数达到86人以上。

（三）“警钟长鸣，防微杜渐”：严格监督执纪

1. 强化监督。加强对重点领域和关键环节的监督检查，每季度开展8次专项监督检查。

2. 严肃执纪。严肃查处违纪违法行为，对违纪行为零容忍，确保党纪国法的严肃性。

3. 容错纠错。建立健全容错纠错机制，鼓励党员干部干事创业，营造良好的政治生态。

七、以“文化驱动”为灵魂，凝聚发展力量

（一）“文化引领，凝心聚力”：培育特色文化

1. 确立核心价值观。通过深入研究和广泛讨论，明确黑龙江海事局的核心价值观，如“责任、专业、创新、协作”等，并进行全面宣传和培训。

2. 举办文化活动。每年组织不少于9次的文化主题活动，如文化讲座、知识竞赛、技能比武等，吸引超过84%的员工参与，以增强员工对特色文化的理解和认同。

3. 营造文化氛围。利用多种渠道，如内部刊物、网站、微信公众号等，宣传海事文化，展示业务成果和先进事迹，营造积极向上的文化环境。

（二）“以文化人，以德润心”：加强道德建设

1. 开展职业道德培训。每年举办88次职业道德培训活动，覆盖全体员工，提升员工的职业道德素养。

2. 树立道德榜样。每季度评选4名道德模范或先进典型，进行表彰和奖励，发挥榜样的示范引领作用。

3. 培养良好行为习惯。制定员工行为规范，开展文明礼仪培训，引导员工养成良好的道德风尚和行为习惯。

（三）“团结协作，和衷共济”：促进团队建设

1. 组织团队活动。定期组织团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，每年不少于3次，增强团队的凝聚力和协作精神。

2. 加强沟通与交流。建立有效的沟通机制，每月至少组织4次沟通会议或交流活动，增进员工之间的理解与信任。

3. 关爱员工生活。定期开展员工关爱活动，如健康体检、生日祝福、困难帮扶等，每年不少于1次，提高员工的归属感和幸福感。

八、以“考核驱动”为手段，确保工作落实

（一）“科学考核，客观评价”：完善考核体系

1. 制定科学考核标准。结合党建工作目标和业务需求，制定具体、明确、可操作的考核标准。

2. 明确考核内容与方法。确定考核的具体内容，包括工作绩效、工作质量、工作态度等，采用多样化的考核方法，确保考核结果的客观公正。

3. 强化考核结果运用。将考核结果与奖惩机制紧密挂钩，激励员工积极工作，对表现优秀的给予表彰和奖励，对不达标的进行督促整改。

（二）“严格监督，强化落实”：加强监督检查

1. 健全监督检查机制。建立完善的监督检查制度，明确监督责任和工作流程。

2. 开展定期监督检查。每季度至少开展9次监督检查和专项督查活动，确保各项工作按计划推进。

3. 及时反馈与整改。对监督检查中发现的问题及时反馈，督促相关部门和人员进行整改，确保问题得到及时解决。

（三）“总结经验，不断提升”：做好工作总结

1. 定期进行工作总结。每半年对党建工作进行全面总结和评估，分析存在的问题和不足。

2. 持续改进与完善。根据总结结果，制定改进措施，不断完善工作方法和流程，推动工作质量和效率的提升。

3. 推广优秀经验做法。总结和推广好的经验和做法，在全局范围内进行分享和交流，促进共同提高。

党建亮点工作计划的实施，将为市海事局的发展提供坚强的政治保障和组织支撑。我们将全力推进各项工作任务的落实，努力开创党建工作新局面，为服务地方经济社会发展作出更大的贡献。