外包能不能去？
最近尝试着找了一下工作，探一下行情，我发现年底找工作确实不是一个好时机，大部分公司基本上都不招人，甚至在裁员，个别零星的公司在招，但是也是以外包为主。这让我想一个问题，就是外包公司究竟能不能去？尤其是在现阶段的行情下，其实外包公司主要就是有三个诟病的问题。
·第一个就是职业安全的问题，很多人觉得外包可能是因为甲方有需求，然后去外包公司招这么一批人，去完成甲方的项目需求。但当这个项目结束以后，外包人员的这种是去是留，就是这个命运，这就不好说，有可能项目完了就直接被裁员，也有可能，而且裁员的成本是很低的，肯定是低于你在正常的公司里面的成本的。
·第二个问题就是归属感的问题，外包可能就是享受不到跟那个同等的甲方员工的待遇，不论是说这种福利待遇，还是说过年过时过节的这种礼品的发放，同时有一些厂，有一些甲方公司，他们会对外包员工会有一些这种歧视的，也是存在这种情况的。
·第三个就是技术增长的问题，就是因为外包公司相当于就是把员工招来，员工更像一种工具人，就是为了完成某个项目，然后来来去来去做这些事情，所以有的时候，他对你的技术的提升不是有针对性的，所以存在就是说我待久了，可能就是待废了这种情况。
就像我在上家公司，我们公司也有一些外包，然后这些外，我们基本上就对外包是领导，对外包是处于放养的状态，核心代码一般都不会交给外包人员去做。
但是就是说在现如今环境下，就是好多央企国企也都在裁员，所以而且又遇到互联网行业，it行业，程序员这个工种，这个特殊的情，就是行业大背景特殊不行的情况下，其实我发现就是很程序员外包化这个趋势好像越来越明显。
而且也可以看到，就是很多外包的岗位，现在的招聘是更加流程化，时间周期也拉长，难度也加大。其实也可以看到外包也很卷，也竞争很大，所以我觉得这其实是一个趋势。
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