随着国内越来越多企业推进人力资源数字化转型，国内市场上涌现出众多优秀的人力资源系统供应商，那2024国内人力资源系统软件有哪些？下面小编给大家进行分类盘点，帮助企业选择适合自身需求的人力资源系统软件！
一、按产品分类
通用型：通用型的产品在功能上覆盖企业人力资源管理全方面，例如：组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等，可以满足不同企业的管理需求，帮助企业实现一体化的人力资源管理，这类型厂商有朗新、宏景、同鑫、红海、夏谷等等。
垂直领域：垂直领域的产品是针对人力资源中单一特定模块提供服务，例如：招聘系统（MOKA、大易） 考勤系统（盖雅、劳勤） 薪酬系统（易路、薪人薪事） 人才测评（北森、人啊人）等等，这些产品更聚焦企业单模块的管理需求，更能满足企业单个业务特殊的复杂需求。
二、按厂商分类
本地部署的专业HR厂商：本地化部署是人力资源系统主流的方式，这个领域诞生了不少20年以上的专业人力资软件厂商，产品功能成熟稳定，解决方案全面，定制化和拓展能力强，可以满足企业全面的需求。（如朗新、嘉扬、同鑫等）
新兴SaaS厂商：SaaS是近几年新兴起的一种以租赁为主的新模式，厂商推出轻量化的人力资源系统产品，通过精简的产品和灵活的定价方式，主要满足中小型企业的人力资源管理需求，相比传统本地部署模式有着低成本、快速上线的优势，但是数据安全性和功能定制是其短板。（主要厂商有北森、I人事等）
综合类型厂商：随着国内人力资源系统市场的火热，吸引很多综合类型的大型系统厂商进入，他们在自身的ERPOA系统等领域知名度十分高，研发实力十分强大，推出的HR产品亦能与自身产品很好集成，但是人力资源领域的缺乏沉淀和深入。（如金蝶、用友、泛微等）
互联网巨头厂商：产品凭借其具备的巨大流量优势，在市场推广和用户教育方面有着突出表现，他们系统产品通常注重移动化和数据智能应用，基础服务通过免费方式，适合新兴企业和数字化转型的企业选择。（如钉钉、企微、飞书）
2024年国内人力资源系统软件推荐：
同鑫科技专注人力资源系统软件24年，全国设立三大运营中心，在多地建立分公司，服务团队辐射全国并向东南亚扩张，致力于为客户打造高效、可靠、适应现代化管理的战略人力资源管理平台，系统产品简单易用、成熟稳定、功能全面，涵盖组织、人事、考勤、薪资、招聘、培训、绩效、宿舍、消费、移动端、OA流程、自助平台等18大功能模块，可与钉钉、企微、OA、ERP、BI等众多系统、硬件进行集成对接，支持功能定制和二次开发。
同时还拥有庞大的顾问专家团队，为企业提供“咨询 数字化”的全面落地解决方案，是国内领先的人力资源管理数智化综合服务商。若有兴趣进一步了解人力资源系统欢迎联系同鑫科技。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。