来源：【红网-时刻新闻】
国企的工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带，既是企业的监督者，又是职工利益的维护者，是代表职工的群众组织。在“奋进新征程、建功新时代”的当下，如何体现国企工会工作的价值与职责？如何清晰地认识到工作中面临的挑战？如何精准发力，团结、动员广大职工建功立业、主动作为，促进国有企业高质量发展？是国企工会工作实践的新课题。
新时代国企工会工作的新职责
高质量发展要坚持以人民为中心，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的。这就要求国企工会在引领职工、服务职工、履行维权等方面要顺应新时代发展要求，积极承担时代赋予工会的新职责。
第一，引领职工意识形态。国企工会组织是传达、落实党和国家意识形态教育的重要群众组织。在新的发展时期，国有企业工会如何努力开创工作新局面，使工会真正成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织？这需要工会组织充分发挥其引领作用，增强政治性、永葆先进性、坚持群众性。在日常的工作中要高度重视意识形态工作，积极承担对职工意识形态引领的职责：采取职工喜闻乐见的形式，引导职工树立正确的思想观念，激发其主观能动性，让职工主动为国有企业改革与创新发展献策献力，进而促进企业的高质量发展。
第二，促进职工全面发展。工会组织作为国有企业的职工之家，在日常工作中应该与职工保持紧密联系，在帮助职工解决诸多现实问题的同时，还要从工作、学习、生活、身心健康等方面服务员工，以促进职工的全面发展。在“奋进新征程、建功新时代”的当下，工会组织要与时俱进，强化自身的改革意识、创新意识、服务意识，积极承担带领企业职工共同进步的职责——国企工会组织要与职工一道共谋发展，为国企发展书写新时代篇章。
第三，维护职工切身权益。《劳动法》第88条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督”；《工会法》第6条规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”。一方面，国企工会工作要尊重职工合同制度，听取职工的劳动诉求与意见，全面维护职工的劳动权益，如劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等；另一方面，国企工会组织要依照法律法规维护职工的基本政治权利，如选举权、监督权、表决权等。
新时代国企工会工作的新挑战
随着国企改革的持续深化，不仅国企职工队伍结构日渐多元化、利益分配形式亦愈加复杂化。同时，在新时代新发展理念下，产业链、人才层次正不断向高端跃升，因而对国企工会工作提出了更大的挑战、更高的要求。
第一，职工分化加剧。受到国企转制的影响，国有企业职工的劳动关系发生了较大转变，出现了合同制、聘用制等不同的劳动关系。多元化的劳动关系，可能导致不同职工群体之间的利益存在较大差异，进而致使职工群体出现团体分化现象，影响国企内部团结与经营发展。作为国企联系职工的纽带，国企工会组织须重视这些问题，积极应对挑战。国企职工分化的加剧，要求工会组织在日常工作中要不断提升利益协调、心理建设、思想引导的能力，通过切实有效的措施应对挑战，让所有职工都能找到归属感。
第二，工作意识滞后。在新时代新发展背景下，国企改革持续深化，但一些国企的工会组织缺乏服务意识、创新意识，仍习惯性地按照旧有的组织结构、运行模式开展工作，没有责任感和紧迫感，这就导致了工作的实效性偏低。如一些工会组织的领导干部没有服务意识，在工作中以管理者自居，不能与职工打成一片，不能获得职工群众的信任；如一些工会组织的工作人员缺乏创新意识、不会主动思考、没有前瞻性，只会按照上级安排的任务执行，在工作中不注重方式方法，抓不住工作的重点与方向，或是不思进取，只想着蒙混过关。工作意识滞后问题是新时代国企工会组织工作中面临的最严峻挑战，因为一个不思进取、安于现状的工会组织是不可能服务好职工，为企业高质量发展保驾护航的。
第三，职工矛盾频发。随着新时代国企改革向纵深发展，国企职工之间、职工与国有企业之间的博弈与矛盾亦成为了一个较为频发的问题，其影响因素是系统性的，既有个体因素、机制因素、社会因素，也有企业因素。比如国企内部职工岗位竞争、晋升竞争、收入分配问题等，不同的岗位、不同的晋升机制、不同收入的群体难免会出现一些利益分歧。面对多元、复杂而又频发的职工矛盾，作为将企业、职工紧密连接起来的组织，国企工会组织责无旁贷，必须发挥其监督、协调作用，迎难而上，妥善解决各类显性、隐性的职工矛盾。
新时代国企工会工作的新思路
国有企业工会组织的工作必须把增强政治性、永葆先进性、坚持群众性作为价值目标和根本任务，常抓不懈，通过精准发力，团结、动员广大职工建功立业、主动作为，促进企业高质量发展。
第一，增强政治性。国企工会工作要坚持“党管工会”原则，自觉接受中国共产党的领导，始终保持政治方向正确，依法依章程开展各项工作。一方面，要坚持“党管工会”原则，确立党的核心领导地位、树立为人民服务的宗旨，抓好新时代国企工会组织的整建工作，做到职工到哪里，工会组织就建到哪里，工会组织关系就明确到哪里。同时，要积极通过引导、宣传和服务手段，深入开展职工思想政治教育，坚持用社会主义核心价值观引领职工意识形态。另一方面，要把增强工会组织的政治性，纳入到国企党建目标考核体系，确保工会工作始终沿着正确的政治方向发展。具体来说，就是要实实在在地体现中国共产党的领导，抓工会领导干部的思想政治素养；抓职工群众、工会组织、基层党建的有机统一。
第二，永葆先进性。保持和增强国企工会组织的先进性，必须顺应新时代的发展要求，积极创新工作机制。一是国企工会组织在工作中要大力开展“创建学习型组织，争当先进职工”活动，通过增强工会组织的凝聚力，激活职工的学习热情与创新动力，促进职工主动作为，为企业发展建功立业。二是国企工会组织在工作中要以职工队伍建设为抓手，大力推进人才培养工程。工会组织要积极与国企经营者一道，立足于职工的不同成长阶段，实施“青苗”“战狼”“帅才”等人才培养工程，健全与完善国企职工从入职到骨干，再到领军人才的全周期培养体系，帮助国企建设一支永立潮头的高素质职工队伍。三是国企工会组织在工作中要按照工会章程的要求，不断进行工会系统的自我革新。国企工会组织不仅要解放思想，问需于职工，不断改进工作方式方法；还要加强理论创新，问计于职工，着力破解制约工会工作作用发挥的制度性障碍，让国企工会始终保持组织先进性。
第三，坚持群众性。国企工会组织只有坚持群众性，始终将职工利益作为工作的出发点，才能真正发挥其“职工之家”的基本职能。一方面，要健全国企工会组织的内部管理，强调内部民主性。如重大事项要通过开展职工大会民主决策，让职工当主角，让职工敢于献计献策。同时，还要进一步完善基层工会的选举、选拔制度，保障职工的基本政治权利。另一方面，国企工会组织要健全服务职工、联系基层的长效机制，在密切联系职工、切实服务职工的过程中实现群众性。在日常工作中，工会组织不仅要借助企业意见箱、网络社群、宣传栏等平台让职工能够便捷地提出问题与意见，而且还要能俯下身子，通过常态化地走访调查研究，深入掌握职工的生活、学习、工作等基本状况，做到处处服务职工、全心全意关怀职工，高效地解决好职工反映强烈的突出问题与实际困难。（张翼 湖南出版集团工会）
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