为有效巩固“规范建设提升年”工作成果，夯实规范发展根基，2021年以来，利津农商银行秉承“内控优先，文化先行”理念，注重从文化源头培育合规意识，多措并举抓好内控合规文化提升，稳步提升内控管理水平。
全员宣誓，凸显仪式感。组织全行员工分批次、分机构开展合规履职宣誓，通过庄重、真切的仪式感，警醒员工时刻牢记合规意识，坚守合规底线，强化了全员遵规守纪、严于律己、有诺必行的决心和操守。组织全行员工层层签订合规履职承诺书，积极倡树“合规人人有责，合规创造价值”的合规理念。
高管宣讲，发挥示范力。党委成员结合分管工作，按季度开展合规宣讲，为基层树立标杆，发挥榜样示范作用，进一步增强了员工遵章守纪的自觉意识，教育广大员工增强合规意识、道德意识、法律意识，促进全行各项业务持续合规稳健开展。
入职培训，把好入口关。高度重视新入行员工道德规范教育，组织2021年新入职员工开展合规培训2期，向新员工讲解合规从业基本规范，导入“合规创造价值”理念，为新员工投身岗位后规范操作、合规履职打下坚实基础。
完善制度，强化执行力。梳理汇编现行监管规定、规章制度16大类、400余件，坚持自主学习与集中学习相结合，固化每周学习制度。发挥内部审计、条线管理、行业监督合力，强化制度执行的督导检查，确保制度规范得以刚性执行。
警示教育，提升震慑力。组织党员干部集体观看警示教育片《作风建设永远在路上》和案件警示教育片，警醒大家筑牢合规思想防线，严守合规自律底线，坚决不碰律法红线，培养高尚的精神境界和职业道德，用清廉金融文化共同驻守金融生态“绿水青山”。
（通讯员 于雪艳）
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