基层党组织科学化分类管理党员，可以按需设岗无职党员、强化考评在职党员、关怀走访特殊党员、跟踪管理流动党员等方式，推动党员管理工作提质增效。
针对无职党员，注重作用发挥，进行“定责式”管理。对于农村无职党员，围绕人居环境整治、护桥护路、乡风文明宣传等工作进行设岗；对于社区无职党员，设置政策宣传、党务监督、矛盾调解等岗位；同时结合村（社区）工作实际，按需设置红白理事会、志愿服务队、网格员等岗位。无职党员设岗定责采取党员自愿报名与组织安排相结合的方式，选岗、定岗流程公开透明，通过半年初评、年底总评的方式考评履职情况，切实做到有岗有位、有位有为。
针对在职党员，强化履职尽责，进行“考评式”管理。村（社区）“两委”在职党员每年分别向党员大会、村民大会述职接受评议，将承诺践诺履行情况作为星级评定重要依据。通过机关单位在职党员进社区活动，协助基层党组织开展参与助贫帮困、文明创建、平安共建等共驻互联和服务群众工作，有效提升在职党员联系服务群众、参与基层治理的本领。
针对特殊党员，聚焦暖心慰问，进行“关怀式”管理。对于行动不便、体弱多病党员，积极落实党内关怀帮扶措施，通过送学上门、送医上门，利用特殊节日开展老党员慰问活动，切实开展党员结对帮扶活动；对于国企、学校等离退休老党员，通过理顺组织关系，充分发挥老党员在倡导移风易俗、调解邻里矛盾、讲党的历史、忆传统文化、晒家教家风等方面的“传帮带”作用，定期过“政治生日”，积极开展颁发“光荣在党50年”纪念章和“七一”走访慰问等活动。
针对流动党员，加强沟通联系，进行“跟踪式”管理。一方面，对排查出的流动党员登记备案，做到“一季一访、一委一联”，掌握其思想动态、生活、工作和健康状况，定期为流动家属送上节日慰问、农忙免费脱粒、就业政策咨询等帮助，让流动党员家庭感受到组织关怀；另一方面，督促流动党员在外期间积极亮明身份，自觉履行党员义务，自觉接受党组织的监督管理。建立流动党员微信群，以流动党员的特点和需求为导向，定期发送电子版学习资料，引导流动党员参与线上打卡、谈学习感悟、分享学习成果，做到“离乡不离党、流动不流学”。
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