来源：中国石油报
党建述职评议是各级党组织书记
面临的“年度大考”
大考在长庆油田实施了三年
今年他们考得怎么样？
咱们一起去看看
3月24日至4月2日，长庆油田开展2019年度的油田公司所属单位党委书记抓基层党建述职评议考核工作，此次评议考核采取“书面述职 现场述职”相结合的方式进行。
从严从实 动真碰硬
更严
长庆油田将党委书记抓基层党建述职评议考核作为公司党委落实管党治党的政治责任、推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。
自2017年以来，公司党委坚持年度党委书记抓基层党建述职评议考核“全覆盖”，通过“书面述职 现场述职”的方式做到“应述尽述”，推动了党委书记认真履行管党治党责任，带动了各级党组织书记述职评议全面铺开。
图为述职评议考核会现场（第一场）
书面述职
77个单位党委书记向公司党委提交了书面述职报告。
现场述职
按照公司党委委员分管领域，分5场组织任职超过半年的54名党委书记以“现场 视频”相结合的方式进行了述职评议，各单位行政负责人、党委副书记、纪委书记列席参加了现场会议。
图为述职评议考核会现场（第二场）
更实
现场述职的每一环节都紧密贴合着实际，一场场述职评议会不仅是党委书记们履职考核的考场，也是与会代表接受培训、对标看齐、促进成长、互相交流的机会，大家围绕工作实际相互学习借鉴、取长补短，还一起探讨了提升基层党建工作质量的方法和途径。
个人述职
党委书记们自我剖析、直面问题，“理论学习还不够深入”“工作质量和效率还需进一步提高”“工作方式方法需要进一步改善”……这样的亮短揭丑成为一大特色。
提问答辩
党委书记们遇到的大都是党建工作形势掌握、重点工作任务落实、解决基层实际问题等决策管理、创新思路、方法载体等务实的主观类题目。
现场点评
作为“考官”的公司领导根据各位党委书记述职情况及本单位2019年度党建工作责任制考核结果进行了逐一点评，客观公正且切中要害，为各单位解决存在的问题、提升工作质量指明了方向。
注重创新 加强指导
更精准
长庆油田持续深化党委委员分管领域党建工作责任落实推进机制应用，推动公司党委委员落实党建工作“一岗双责”。
◆年初：公司党委委员按照9个分管领域，年初安排部署本领域各单位党建重点工作任务。
◆日常：常态化开展党建调研，定期听取党建工作汇报。
◆年末：分领域组织党委书记抓党建述职评议考核，现场述职评议会议由对应的各领域党建工作责任落实推进小组办公室负责组织，党委组织部门进行业务指导，促进了党政融合，确保了管业务必须管党建。
更深入
在现场述职中，考核组成员既“红脸出汗”地直指问题、点明短板，又“靶向精准”地指明方向、指导整改，为各单位整改提升提供有力指导。
“在疫情下你单位党委是如何带领广大党员发挥先锋模范作用的？”
“请谈谈你单位2020年生产建设、改革发展、党建工作上的思路。”
“你单位是如何落实党管人才的？”
严肃实际的提问、直指症结的点评……党委书记们或认真倾听、或低头记录，纷纷表示：“考核越来越严格、目标越来越明确、责任越来越重大”。
在首场述职评议会中
长庆油田公司党委书记、总经理
长庆石油勘探局有限公司执行董事、总经理
付锁堂对基层党委书记履职履责
提出了明确要求
●要加强自身建设，带头提升综合能力；
●要善于钻研学习，创新工作方式方法；
●要保持清正廉洁，切实履行好党风廉政建设第一责任人职责……
深化应用 强化担当
更科学
长庆油田注重深化结果应用、促进党委书记抓实抓细主责主业。
长庆油田相关部门采取定性与定量评价相结合的办法，综合平时掌握、调研了解、巡视巡察和领导点评、现场测评等情况，并按照“好、较好、一般、差”四类等次，对各单位党委书记本年度抓基层党建工作情况进行评价定等。
同时，将述职评议工作与年度党建工作责任制考核、领导班子及中级管理人员考核有机衔接、相互印证，党委书记述职评议考核结果在一定范围内通报，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。对各组考核排名后两位单位的党政负责人，由分管的公司党委委员进行约谈提醒、限期整改。
更闭环
为了加强整改与提升，长庆油田党委要求将述职评议发现问题整改提升作为2020年党建工作的重点，投入更大精力在补齐短板上下功夫，坚决防止问题“年年述、年年改、年年在”。
党群部门建立联合督促检查、定期通报制度，既抓跟踪问效，对照问题清单，推动整改落实，又抓统筹协调，上下联动研究解决述职发现的共性、难点问题，进一步夯实油田党建工作基础。
连续三年的年度规定动作
让基层党委书记们多了份沉着与自信
一个个切中要害的命题
让党委书记们更多了份责任与动力
述职评议不是终点
抓党建没有休止符
长庆油田做出了有益探索！
来源：长庆油田官微
校对：肖程释
平台编辑：王聪 李博 杨帆
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