河南日报客户端记者 杨之甜
“以前干部信息都是纸质的，每位干部相关的资料都是一沓纸，现在只要在这台平板电脑登录干部信息智能平台，安阳全市的干部信息都能一览无遗……”4月3日，安阳市委组织部信息管理科科员琚泽栋在平板电脑上向记者演示，输入某干部的姓名，其履历、任职情况等信息都显示出来。
如今，在安阳，依托这张覆盖全市的干部信息网络，组织人事工作人员都能在平台下完成干部信息日常管理工作，并且能根据权限实现分工协作和信息共享。这在全省尚属首例。
这是安阳市委组织部近年来着力打造的“干部信息智能平台”，该平台通过强化数据智能分析与成果应用，实现对领导班子和干部队伍的数字化、智能化分析研判，为干部选拔任用、教育培训、监督管理提供快速、准确、有效的支持。
“我们将单一的干部信息库拓展为编制职数、任免协同、教育培训、模拟任免、出入境、青年干部管理为一体的‘一库七平台’，同时采取‘开源’的方式，全方位收集、录入、挖掘干部相关数据，再经过数据算法提取信息主线，将大量的单一化、碎片化和闲置的干部信息进行关联和整合，搭建起干部信息大数据库。”安阳市委组织部信息管理科科长骈文红介绍说，他们还补充了干部的兴趣爱好、擅长领域、工作实绩、缺点不足等信息，将以上信息和干部基本情况相辅相成互为补充，为明确干部教育培养和选拔使用方向提供了科学依据。
截至目前，该平台已录入3.5万名干部信息和上万份考察材料、工作总结、个人研判等材料，信息项日均更新记录量达1000余条，构建起一张数据丰富、实时更新的全市干部信息网。
琚泽栋为记者展示的“平板”，是干部智能工作平台配套使用的便携干部信息终端。
“它可以与干部智能工作平台数据同步，随时随地实现信息查询、名册浏览、职数配备和统计分析等功能，方便主要领导及时掌握干部信息。”琚泽栋介绍。
记者注意到，这个平台最大的亮点是能够发挥大数据比对优势，提高决策过程的量化分析水平。
比如，在岗位缺额时，按照岗位所要求的年龄、性别、党派、任职经历等任职条件进行全库检索，系统即可自动匹配出合适的人选列表以供选择，最大程度实现“人岗相适”；再如，设定领导班子年龄、性别、学历等结构性要求后，干部库也能智能化推荐出多套符合要求的班子配置方案以供选择。
从以前的“纸质版”到现在的“电子版”，该平台不仅节约了人力物力，更能高效地对干部队伍现状进行精准分析研判，为优化干部队伍建设提供决策依据。
比如，可以对全市所有层次干部年龄、学历、性别、任职情况等进行量化分析，用大数据计算的方法“诊断”出干部队伍配置和干部个人成长过程中存在的共性问题；再如，在干部动议环节前，对干部个人籍贯、老乡、亲属等关系进行深度比对，充分挖掘干部个人经历优势的同时考虑可能存在的回避情节，为干部任用调整回避和日常监督管理提供参考依据。
“下一步，我们将以需求为导向，不断拓展干部智能工作平台功能，在干部信息管理的基础上向基层党建、人才管理等领域延伸，逐步建成覆盖组织系统的全业务综合性信息智能平台，不断推动组织工作高质量发展。”该部部务委员吴高炎表示。
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