建功新时代，扬帆启新航。5月18日，枣矿集团滨湖煤矿围绕能源集团“双入双创”党建模式，聚焦“党建工作赶超跨越年”工作主线，举办了“怎样当好党支部书记”论坛，扎实推进“两珍惜、两保持”形势任务教育走深走实，为矿井高质量发展提供坚实的组织保障。
（论坛活动现场）
走进该矿二楼多功能会议室，《滨湖煤矿“怎样当好党支部书记”论坛材料汇编》整齐摆放在会议室桌上，来自机关党群科室负责人、基层党支部书记齐聚一堂，共同聆听通防科、机电设备制修厂、采掘服务队、运搬工区、机关生产、综合服务中心六家党支部书记想干事、会干事、干成事的“心声”，共同学习采煤、掘进、安监等九家党支部书记的书面交流材料，一起碰撞思想大解放、作风大改进、能力大提升的火花。
“我们主动融入中心、服务大局，做到党建与行政工作同频共振、相得益彰，让党建工作成为促进落实‘一通三防’工作，保障矿井安全生产的红色引擎。”该矿通防科党支部书记刘忠海首先上台，从把握政治方向、树立良好的形象、融入生产实际、搞好监督管理、抓好思想稳定五个方面进行了交流。
（机电设备制修厂党支部书记王奎上台交流）
作为矿井安全高效生产的服务部门，该矿机电设备制修厂党支部书记王奎把契约化管理融入到彰显党旗风采党建工作中，在设备维修、产品创新研发、废旧物资利用等工作方面发挥党建示范引领作用，为提升党建工作效能、推动经营生产作出了有益探索与尝试。
“我们突出党建工作的政治引领作用，加强党建工作与生产任务、安全运输等工作相融合，把党建成果转化为指导和推动矿井安全运输工作迈进的实际举措，切实提升党建工作实效。”该矿运搬工区党支部书记孟军说，面对井下运输战线长、机电设备多、工作岗位分散等困难，他们将党建“红色力量”转化为安全运输的“绿色引擎”，严格推行厂务公开、办事透明为目标的“阳光考核”工程，开展激励斗志、催人奋进为目标的文化工程，为矿井安全运输工作保驾护航。
（综合服务中心党支部书记刘刚上台交流）
民生工程牵动着矿井千余名职工的生活和稳定，不断提升职工的获得感、归属感和满足感是矿井高质量发展的立足点和最终目标。该矿综合服务中心党支部书记刘刚表示，以“红色服务链”为抓手，建立“440便民服务中心”党员示范品牌客服中心，持续提升党组织服务“温度”，释放党组织品牌效应，打造饭菜质量高、居住条件好、生活环境优的后勤服务“亮点”，用实际行动扮靓“中国最美矿山”，让职工享受“在矿如在家”的温馨与和谐。
论坛上，六名党支部书记围绕怎么看、怎么办、怎么干，结合精心制作的PPT课件，侃侃而谈、妙语连珠、观点新颖，紧贴工作实际，处处洋溢着思想的光芒，展现着落实的信心和决心，增强了互帮互学、共同促进的团结奋斗意识。
“我们一体推进党的建设和矿井发展深度融合，把‘规划图’变成‘任务图’，把‘任务图’转变为扎扎实实工作成效。”该矿党委书记王端说。
该矿党委充分发挥党支部书记既是指挥员、又是战斗员的作用，认真对照党支部星级管理标准，持续推进过硬党支部创建，以被命名的五星级党支部为“标杆”，全面实施“一对一”共享共建，确保如期完成过硬党支部100%建设目标。并在安全生产稳控、经营稳效提质、重点工作突破和改革任务落地上，持续提升内控管理质效，放大党建赋能作用，履职尽责、实干笃行，聚焦发力，让党的建设在融入矿井高质量发展中更具生命力、凝聚力和战斗力。
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