龙岩市林业局以“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”为主线,以服务中心、服务发展、服务群众为宗旨,以转作风、强担当、树形象为落脚点,通过创建“筑绿先锋”党建品牌,找准党建工作载体,着力破解机关党建与业务工作“两张皮”问题,推动党建与业务互促互进,形成党建工作“有载体、有抓手、有队伍、有成效”的良好局面,多项工作走在全国、全省前列。
突出政治引领,筑牢忠诚担当初心
强化政治教育,在学习中坚定信念。严格落实好党组中心组学习、党支部“三会一课”制度,创新学习教育形式,开展党员学习日、主题党日、政治生日“三日党建活动”,推动政治锻炼和理论学习走深走实。
强化政治意识,在大局中找准定位。传承“听党话、跟党走”的红色基因,把政治建设摆在首位,利用闽西红色教育资源,开展了学党史、新中国史、改革开放史的主题党日活动,加深初心使命感悟。深入开展“践行新思想、筑绿当先锋”,创建“五个过硬”模范机关活动,对标“五个过硬”标准,锤炼一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的党员干部队伍。
强化政治担当,在创新中谋划发展。持续出台深化林改、推进水土流失治理的系列文件和配套政策,积极探索林业普惠金融服务,创新推广“惠林卡”“兴林贷”林业金融产品,多项林改经验走向全省、全国,为全国林改出经验作示范。“惠林卡”模式获全省机关体制机制创新优秀案例二等奖,获全省金融创新项目二等奖,入选省发改委2021年第一批“优化营商环境工作典型经验做法”并在全省推广。
突出先锋引领,推动党建业务相融相促
争当林权制度改革先锋。全面实施龙岩市持续深化集体林权制度改革三年行动计划(2020—2022年),开展林改“555”(五大重点工作、五大重点工程、五大重点项目)三年行动,成立林改先锋队,由林改科负责人担任队长,机关党员根据科室职能和工作关联编入先锋队,在推动深化林改“555”三年行动中当先锋、作表率,持续打造林改“武平经验”升级版,推动龙岩市被国家林草局列为全国林业改革发展综合试点市,争取国家林草局出台《关于支持福建省三明市南平市龙岩市林业综合改革试点若干措施》,为龙岩市林业综合改革着力破解一批机制体制障碍,推动龙岩市改革试点工作顺利开展,在稳定林地承包经营、落实“三权”分置机制,健全林权管理服务、推进林业规模经营、完善森林科学经营上均取得新突破,绿色金融创新亮点纷呈,开展了古树名木保护救治保险试点、林下经济种植保险试点、林业碳汇保险试点,激发林改创新活力。
争当水土流失治理先锋。大力推进“国土绿化”行动,组织林业党员干部踊跃投入到践行生态文明、守护绿水青山的具体实践中,推动水土流失精准治理、深层治理,实施森林质量精准提升工程三年行动,持续创新互联网 义务植树载体,按照“一年一主题”,在全市开展“我为长汀长征出发地种棵树”“我为碳中和种棵树”等扫码捐资活动,得到各地党员干部积极响应。
争当森林资源保护先锋。搭建“党员工作室”“党员服务队”等党员先锋岗,引导党员干部投入到践行生态文明、守护绿水青山的具体实践中,成立“关注华南虎”红土先锋工作室,依托梅花山自然保护区党员先锋队,发挥党员在保护森林资源、保护华南虎等重点领域先锋模范作用,选树宣传一批长期扎根基层的林业先进典型。实施生态保护建设提升工程,全面推行市、县、乡党政主要领导为林长保护和发展森林资源的目标责任制,建立县、乡、村三级“林长制”责任网格,划分党员责任区,推进森林、湿地和野生动植物资源源头保护网格化,实现森林资源安全巡护全覆盖。高位推动林长制建设,建立“林长 森林警长”“林长 检察长”“林长 法院院长”协作机制,出台五项配套制度和绩效考评实施细则,设立各级林长3799名,划分建立市、县、乡、村、护林员四级护林网格2212个,构建森林巡护系统和林长智慧管理平台,实现森林资源监测全覆盖、无盲区,加快建设山清水秀、绿色低碳美丽龙岩。统筹推进城乡绿化融合发展,实施森林质量精准提升工程,重点推进森林景观带、绿美示范片、湿地公园建设、天然(生态)林保护等,林业生态建设取得显著成效。全市森林覆盖率达79.28%,连续43年森林覆盖率居全省之首,全市7个县(市、区)均被评为省级森林城市(县城)。
争当林业产业发展先锋。探索党建引领发展有效机制,发挥党组织“火车头”作用,围绕“组织建设互促、党建资源互用、党员干部互动、结对帮扶互助”四大项内容,推进市直林业单位、林场党支部与挂钩联系村党支部开展党建联建、场村共建活动,通过“支部引领、党员带头、群众参与”的模式,推广“党支部 龙头企业(专业合作社) 基地 农户”模式,带动林农发展特色林下经济、花卉苗木、森林旅游(康养)、竹木加工等富民产业,培育绿色发展新动能,将生态优势转化为发展优势,打通绿水青山向金山银山转换通道。通过开展党建联建结对共建,先后打造了长汀露湖村、武平捷文村、漳平圆潭村等一批乡村振兴示范点。
争当林业项目服务先锋。发挥党员先锋模范作用,主动靠前服务省市重点项目林地审批工作,组织项目服务先锋队深入重点项目一线现场办公,在服务重点项目中转作风、优服务、提效能,有效保障了永定文秀产业园、龙州工业园、双龙铁路等一批重点项目。深入落实“放管服”改革,推进党员示范窗口建设,争创红旗示范窗口,完善岗位责任制、限时办结制等制度,进一步简化审批程序、压缩审批时限、开辟“绿色通道”等,切实提高审批服务水平、服务能力和服务质量。在疫情防控期间,开辟“绿色战时通道”,实行“邮寄办、就近办、压缩办、并联办”“线上线下同步,前台后台贯通,纵向横向联动”等一系列便民措施,大大简化审批程序,办件比例达75.6%、减时间达90.99%,龙岩市林业局行政审批窗口多次被评为党员先锋岗和红旗窗口,获评福建省“五一先锋号”。
突出示范引领,抓载体促提升
实施先锋培育工程。深化“亮比评”主题活动,开展“戴党徽、亮身份、比服务”活动,实行“党员亮牌上岗”,承诺服务事项,增强党员服务意识,立足本职做先锋。开展“比工作成效、比服务质量、比创先争优”党员岗位建功行动,每季度开展一次“党员先锋岗”评选活动,营造干事创业氛围。开展“评先进、立标杆、树典型”活动,每季度通报表扬一批干实事、敢担当的先进典型,激励党员干部争先锋、作表率。设置“党员风采”专栏,选树宣传一批“优秀共产党员”“优秀青年干部”等身边典型、先进榜样,引导党员干部在重点任务中奋争先进、比作为、抓落实。
实施支部提升工程。深化党支部“达标创星”活动,聚焦基层支部、基本制度、基础工作,建立完善党建工作制度,规范布置党员活动室,推动党内组织生活、党员教育管理、党建工作载体、党员活动场所“四个标准化”建设。认真实施“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员提质行动,规范动作,从严从实过好组织生活。深化“5 X主题党日”模式,推动主题党日与党员岗位行动等有机融合,提高主题党日实效。
实施党员暖心工程。坚持严管和厚爱相结合,研究制定党员干部新担当、新作为具体措施,建立平时考核制度,激励党员干部结合本职岗位争先进位。树立面向基层一线培养选拨干部的导向,形成能上能下的干部考核工作机制。在生活方面关心关爱基层干部,对思想、生活、工作上有特殊困难的党员干部实施重点帮扶,注重心理疏导与人文关怀,经常性开展“谈心谈话”,重点做到“八必谈”,减轻干部心理压力,每两年开展一次心理健康筛查评估,及时进行心理疏导和干预,筑牢“防护墙”。引导党员“八小时以外”强化自我约束,自觉规范政治言行,组织形式多样、科学健康的文娱体育、联谊、座谈等活动,丰富精神文化生活,增强干部体质,通过政治上激励、思想上关爱、工作上支持、精神上鼓舞、生活上照顾,进一步激发基层干部干事创业热情。
龙岩市林业局党组书记、局长张田华表示,通过扎实有效和深入持久地开展“绿水青山党旗红、红土筑绿当先锋”党建品牌创建活动,有效提升基层党组织战斗力、党员队伍凝聚力,有效促进党建与业务深度融合。龙岩市林业系统党委被评为龙岩市“红领行动”市级党建示范点、“机关党建先锋”工程示范点,直属基层党组织先后被龙岩市委、市直机关党工委评为先进基层党组织,有8名党员被福建省委、龙岩市委评为优秀共产党员或党务工作者。林业各项工作取得显著成效,年度绩效考评连续三年位居市直机关前五名,先后获得国家森林城市、全国绿化模范城市、全国森林旅游示范市、全国生态建设突出贡献先进集体等20多项荣誉称号。2021年,争取中央、省级补助资金10.8亿元。(丘灵玥 林材荣 陈威)
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