来源：人民网－安徽频道
2022年以来，滁州市凤阳县西泉镇着力推行“三优”管理模式，在精选、优育、严管三个关键上下功夫，紧抓非公党建指导员队伍建设，助推非公党建工作提质增效。
严格程序“优选”，配强队伍力量。认真落实第五批非公党建工作指导员选派要求，通过个人自荐、组织推荐等方式，严格把控选拔程序，挑选政治素质好、熟悉党务工作、惠企政策的党员干部担任“两新”组织党建指导员。根据非公企业实际需求及指导员专长进行个性化分配，“一人一企、一人多企”进行专业化指导。截至目前，西泉镇组建1个党建工作指导组，向辖区86家非公企业共选派7名兼职党建指导员，有力促进“两新”组织党建工作的顺利开展。
强化培训“优育”，保障业务提升。开展岗前培训，全方位系统性将“两新”组织基础知识，“三会一课”、发展党员、建立群团组织等基础工作进行业务培训，帮助党建指导员了解岗位职责，快速转换角色，增强工作责任感。召开每月例会，通过理论学习、现场教学、经验分享等方式，实现党建指导员“充电蓄能”常态化、制度化。先后举办理论学习专题讲座3次、经验交流6次、培训50余人次，有效提升党建指导员业务水平。
健全制度“优管”，突出履职实效。根据全县党建指导员管理暂行办法和考核办法，开展月督查、季调度和年度述职考核工作，全程跟踪工作成效。定期召开例会汇报述职情况，述职情况作为发放工作补贴、年度考核和评先评优的重要依据。采取“平时掌握 量化考核”的方式，考核内容包括实地走访情况、指导党建服务、企业评价、亮点工作等方面，充分全面评价党建指导员履职尽责情况。根据考核结果，进行动态管理，对工作表现突出的进行表彰奖励，对工作成效不明显的进行调整，持续优化队伍建设。(吴倩玉)
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