连日来，十二师党委直属机关工作委员会（以下简称：师直党工委）组织开展机关党务干部专题培训，结合党支部标准化建设，有针对性地开展兵团党建云平台、主题党日、民主评议党员等内容的学习，进一步规范机关党建工作，推动党建工作与业务工作深度融合，为建设机关党建示范点打下坚实基础。
开展机关党务干部专题培训是十二师实施“五步提质”工作法“强基”中的一部分。今年以来，师直党工委以提升政治功能和组织功能为重点，深入实施“定人、明责、强基、验效、常态”五步提质工作法，全力推动机关党建高质量发展，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。
“2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施‘十四五’规划承上启下的关键之年，也是高质量推进十二师现代化建设的起步之年。通过实施‘五步提质’工作法，有效提升了党建工作系统性、前瞻性、连续性，为机关党建工作高质量发展确定清晰路径。”十二师党委直属机关工作委员会书记，二级巡视员鞠华介绍，将在发挥机关党建引领作用、机关党支部战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用上下功夫，着力打造全面进步、全面过硬党支部。
“定人”解决机关党建谁来干问题
师直党工委统筹人员调配，把政治素质好、综合素质高的业务骨干选配到党务工作岗位上来，每个基层党组织按照党员数量，根据“专职为主、专兼结合”的原则，配齐56名专职或兼职党务工作者，把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，打造一支党建强、业务精的党务工作者队伍，为提高机关基层党建工作质量提供坚强组织保证。
“明责”解决机关党建谁来抓问题
压实师直机关基层党组织书记履行党建第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，树牢“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，建立健全机关党工委、党组织书记、支委、支部、党务工作者五级责任体系，明确具体职责，理顺隶属关系，推动机关党建工作整体提档升级。
“强基”解决机关党建抓什么问题
师直党工委对党务工作者开展“主题党曰、三会一课、组织生活会、民主评议党员、双重组织生活”等9次专题培训以及月度常态轮训，截至目前已开展5批次409名党务工作者培训，扎实提升党建工作水平。
“验效”解决机关党建干得好问题
加强师直党工委指导能力建设，督促基层党组织抓平常、经常抓、抓具体、抓落实和抓实效。师分管领导、师党委组织部常态列席指导，采取随机抽查、每月检查、季度督查、列席指导、现场观摩、发放调查问卷等方式，加强对支部的分类指导，帮助基层提高解决实际问题的能力。3月以来，已全覆盖党支部的组织生活会。
“常态”解决机关党建长久立问题
实时印发直属机关党建工作动态9期，大力推广先进典型经验，选树优秀党支部4个，定期召开基层党组织抓党建经验交流会、党支部书记座谈会，推动形成上下联动、担责尽责、齐抓共管的党建工作格局，把队伍建强、让干部过硬，力求月月有进步、年年有提高。
（记 者：冯晓玲 编辑：陈洪存）
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