荆楚网（湖北日报网）讯（记者 林琳 通讯员 李轶）今年以来，青山区钢花村街道将深化社区绩效管理综合考评作为提升基层治理效能的重点工作狠抓落实推进。
近期该街道出台了“制定社区绩效管理综合考评体系一张表，探索建立社区绩效管理机制”改革机制，围绕社会基层治理制度建设，认真贯彻落实中央和湖北省、武汉市、青山区关于基层治理会议精神和有关文件部署的战略思考，探索出结合街道实际的创新机制举措。
创新组织管理体制，提升街道组织效率。加强街道党工委对各社区的领导，积极协调辖区共建单位、下沉单位参与社区治理，补足配齐社区干部，积极对接挂职干部，为社区完成各项目标提供有益条件。
引入绩效考核机制，明确目标任务导向。结合青山区、钢花村街道两级绩效目标和社区职能，科学制订社区绩效管理综合考评体系一张表，年初组织各社区书记签订。
深化行政管理体制，激活社区工作动力。将每月公共服务办公室组织对社区工作者进行考核，社区网格管理综合服务中心对网格员进行网格信息抽查，纳入考评体系综合考虑。
开展综合考评打分，创新流程提升效能。各科室在充分调研社区完成考评目标的情况下，结合社区完成工作情况对各社区进行打分，有效补充了年底社区考核可能出现的打分环节评价指标不明确、打分主观性强的问题。
考评和评价相结合，激发干事创业激情。将考评体系综合得分与社区年度考核、社区书记抓党建述职结合起来得出综合评价，发挥考核作用，奖励先进、改进不足，调动工作人员积极性，促进社区持续、健康发展，保证群众受益。
该考评机制出台让社区工作者们备受鼓舞，“该举措明确了工作的标准和方向，社区工作人员干事创业的劲头更足了，积极性，使命感、获得感进一步提升，将不断把社会治理效能转化为居民群众的幸福指数。”钢花村街道相关工作人员表示，下一步，街道将加强各部门协作，不断提升基层社会治理能力，切实做到“民有所呼、我有所应”。
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