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交汇点讯 “你们镇创建的党建品牌内涵还不够鲜明，对于下一步丰富党建品牌内涵有哪些新的思路？”“在破解机关党建和业务工作“两张皮”问题上方法不多，接下来你们部门要进一步加强探索力度，更好推动党建和业务工作深入融合发展。”
窗外寒风刺骨，述职现场却是红脸出汗、紧张有序的场景：12名镇（街道）党（工）委书记、区级机关党组织书记代表正在集中对2022年度抓基层党建工作进行“盘点”，亮“实招”、揭“短板”、强“弱项”，在“考场”上交出了实实在在的“答卷”。
近年来，新北区把基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作作为全面从严治党、提高基层党建工作质量的重要抓手，在抓细述职报告、抓严现场点评、抓实问题整改下实功、出实招、求实效，确保述出责任、评出压力、考出成效，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
在述前“考得准”上下实功。对照区委组织部下发《关于做好2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》内容，各级党组织深入基层一线，通过问卷调查、召开座谈会、听取汇报、查阅资料、实地走访等形式，普遍进行了深入的调查研究，摸实情、听真话，为撰写述职报告数据事例提供了真实依据。建立述职报告审核机制，由区委组织部成立报告审核小组，按照“四查”标准严格把关，即查述职内容是否漏项、查寻找问题是否到位、查分析原因是否透彻、查整改措施是否有效。在此基础上开展“五审”，即部门单位联络员初审、部门单位党组织书记复审、区委组织部联络员再审、部领导核审、区主要领导审定，坚决防止述职报告“虚、空、飘”。
在述中“考得严”上出实招。新北区党工委委员、区委常委全程参加全区抓基层党建工作述职评议会，采取“一述两评”的方式，区委书记根据平时对各党组织履职掌握和会前实地调研情况，对述职对象逐一进行详细点评，开门见山点出工作亮点、指出存在问题、明确工作方向，真正让述职对象正视问题、看清差距、找准坐标。坚持敞开大门搞述职，邀请区“两代表一委员”和基层党员干部群众代表现场观摩，配套编印的《述职报告汇编》，开展民主测评，提出意见建议，真正把党组织书记抓党建成效的裁量权交给普通党员群众。区委组织部派出11个指导组参加基层党（工）委召开的述职评议会，帮助基层党建“问诊把脉”寻找良方，有力推进述职评议工作。
在述后“考得深”上求实效。坚持把反馈的问题整改作为述职评议的“课后题”，指导各党（工）委认真梳理自己找的、上级点的、群众提的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单及建立销号台账“三单一账”，制定整改方案，明确责任人、整改措施和整改时限，并列入年度党建工作计划，做到年初建账、年中查账、年底交账，接受党员群众监督。发挥跟踪问效作用，区委组织部采取走访调研、季度通报等方式，对各基层党组织问题整改情况进行跟踪督导，坚决防止问题“年年述、年年改、年年在”。把党建述职评议结果作为领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用工作和各类评先评优的重要依据，真正使述职评议考核成为推进基层党建工作的“硬规矩”和“助推器”。
从述职中“红红脸、出出汗”的压力，到述职后“讲问题、说思路”的沉着，书记们的“成竹在胸”反映的恰恰是述职制度倒逼的成果。
“一年一度的述职评议考核是严肃的政治生活、严格的政治训练，通过‘同台比试’、相互交流、真抓实抓，让我们进一步强化了抓党建的自觉，锤炼了抓党建的本领，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”书记们深有感触表示。
通讯员 黄建兵
编辑: 唐颖
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