我始终坚信：
管理就是走流程
没有规范流程，管理一切为零
★按流程来做 流程为各项工作提供程序化的流程 保证办事有指导
★用制度来管 制度为企业运行制定规范化的制度 保证事事有规范
★依方案去办 方案为相关人员拟定可参照的方案 保证工作有计划
★拿表格去用 表格为具体事项设计模板化的表格 保证执行有记录
员工考勤管理流程
员工考勤管理流程说明
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流程节点 | 责任人 | 工作说明 | |
1 | 制定考勤制度 | 人事部 | 制定考勤制度，配备考勤刷卡设备，并向员工说明 |
2 | 刷卡接受考勤 | 各部门员工 | 1.按照考勤制度要求，每天刷卡或签到 2.特殊情况（如请假、出差）无法打卡者，须经主管领导批准不计考勤，但事后要补齐相关表单 |
3 | 考勤统计 | 人事部 | 1.人事考勤管理人员汇总统计各部门的考勤记录，加班及请假记录等，编制考勤表 2.如没有异常，则返回员工处确认考勤；如有异常，则调查事实并提出处理意见 |
4 | 审核 | 主管领导 | 公司主管领导审批相关考勤报表，并做出具体批示 |
5 | 执行批示 | 人事部 | 根据上级领导的批示，执行相关行为（罚款、辞退等） |
6 | 编制工资表，办理离职辞退等 | 人事部 | 根据考勤及其他依据编制工资表，办理离职辞退等 |
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