事业单位工作人员管理条例》聘用合同全文
《事业单位工作人员管理条例》是由国家文化和旅游部于2018年11月21日颁布的一款法规，旨在规范事业单位工作人员的管理和考核，提高事业单位管理水平。
为更好地执行《事业单位工作人员管理条例》的要求，提高事业单位工作人员的综合素质和职业能力，我单位与各位员工签订了《事业单位工作人员管理条例》聘用合同。
一、合同期限
本合同期限自签订之日起至聘用合同到期日止，共五年。
二、聘用岗位及职责
1.岗位：事业单位工作人员岗位。
2.职责：根据《事业单位工作人员管理条例》的要求，履行事业单位职责，完成工作任务，提高综合素质和职业能力。
三、考核办法
1.考核内容：根据《事业单位工作人员管理条例》的要求，进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作质量、工作效益等。
2.考核方式：定期考核采用评语、评分、鉴定等方式进行。
3.考核结果：根据考核结果，对工作人员进行评价，并决定是否聘用、续聘或解聘。
四、奖励和处罚
1.奖励：根据考核结果，对优秀工作人员进行奖励，奖励包括奖金、表彰、晋升等。
2.处罚：根据《事业单位工作人员管理条例》的规定，对违反规章制度的工作人员进行处罚，处罚包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
五、其他事项
1.本合同一式两份，双方各执一份。
2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
3.本合同自签订之日起生效。
以上就是《事业单位工作人员管理条例》聘用合同全文的内容，各位员工应当认真履行本合同，严格执行相关法律法规，共同维护事业单位的良好秩序。
参考文献：
《事业单位工作人员管理条例》
国家文化和旅游部
2018年11月21日
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