作者丨弓美兰
河钢集团宣钢公司机关党委坚持党建引领，实施政治理论教育促党性观念提高和形势任务教育促服务能力提高的“双育双提”特色教育，进一步提升了基层党组织的组织力、执行力和创造力，推动公司高质量发展。
河钢宣钢机关党委持续深入开展党员思想政治教育与管理，提升党员党性修养和服务基层能力。
聚焦理论教育，提升理论水平。河钢宣钢机关党委建立党委—党支部—党小组—党员“四级”党建网格管理体系：党委书记为一级网格，支部书记为二级网格，党小组组长为三级网格，党员为四级网格。在网格化教育中，党委书记认真开展带头讲党课活动，讲好党的历史，讲好党的路线方针政策，讲好企业改革发展史。党委理论中心组带头学习《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届四中全会精神等，提高党员干部理论素养。党委每月召开专题党委会讨论研究支部学习计划，为基层党支部开展“三会一课”把方向、定主题。机关各部室党支部结合自身特点，依靠“学习强国”“钢铁先锋”APP等学习平台，切实把加强党员经常性教育管理落到实处，并鼓励党员骨干发挥业务专长，开展“专家讲堂”传经送宝，提高职工的专业技术水平。普通党员采取个人自学和集体学习相结合的方式，增强党性修养。目前，河钢宣钢机关党委在册305名党员每天登录“学习强国”平台，学习党的最新理论成果，对“钢铁产业去产能”等战略决策和“区位优化、产业结构优化”等有了更深的理解和把握，在“化危为机、绿色发展”等新发展理念方面达成共识。
深化形势任务教育，提升服务能力水平。支部书记领学助学，当好宣传员。各支部将党建与生产经营相结合，将形势任务教育融入本部门日常管理，利用部门日例会、周例会、月例会等人员相对集中时段，讲形势明思路，讲举措明任务，讲规矩明担当，讲前景明责任。领导干部带头调查研究，当好“参谋员”。机关36名厂处级干部进厂区、进班组、进岗位，通过个别谈心交流、召开座谈会等方式听取职工意见建议，了解基层情况。在此基础上，结合实际深入分析研判，完成调研课题36项，为公司转型升级提供了重要参考。公司机关党委还充分发挥对外联系的职能，加强与高校及培训机构的合作，组织开办党建理论、专业技术及设备使用和维护等各类培训班；结合公司转型发展实际开展大数据应用、智慧物流、智能装备等拓展业务培训，解决了基层单位在转型升级中新技术和职工素质能力提升方面的迫切需求。
河钢宣钢机关党委把党建工作与企业转型升级紧密结合起来，通过开展“双育双提”，充分发挥党员带动作用，形成了党建领航、干部带头、党员示范、群众同行的良好局面。今年以来，机关党委先后荣获“河钢集团防疫先进党组织”“河钢宣钢先进党委”“‘学习强国’知识竞赛优胜单位”等荣誉称号。
来源：河北省委《共产党员》杂志10月下
河北共产党员
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