今天核心想聊聊人事和OA的初衷是基于长期工作中，经历过特别多人事相关的小伙伴们在这块的困惑，到底人事系统的本质是什么？OA系统又是什么?为什么在有些OA系统里面还会有人事模块？借着新致开源人事和财务系统的发布，在此也给大家做一次解析。
首先，我们在定义上做一个区分；
OA的全称是Office Automation，内核可以理解为自动化办公。核心的产品能力有文档信息采集、统计、查询等功能。现在越来越多的OA系统呈现出动态的特质，而传统的OA也逐步向协同OA做转型，综上，所有可以帮助企业实现协同办公的工具或软件都可以称之为OA系统。
人事管理系统又可称为人力资源管理系统，内核是将人力资源管理的相关过程和动作电子信息化，同时也是基于邮件和IT软件结合的一种人力资源管理模式。简单易懂的解释，其就是将人力资源管理信息化和自动化。
人事管理系统和OA系统的区别
一、业务内容不同
人事管理涉及的业务节点包括但不仅限于组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、社保公积金、奖惩管理、办公用品、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计件工资等。
OA系统则是通过特定流程和环节和日常事务联系在一起，使得公文在审批、发布、流转等方面提高效率，降低企业运营成本。
二、使用者不同
OA系统：主要是由行政部门的人来操作。
人事管理系统：主要为人力资源部门使用，对象多为HR，基于企业的业务管理架构，由HR给不同业务部门开权限。
三、产品功能不同
人事管理系统：核心是围绕着人力资源部门的业务逻辑展开，包括但不仅限于招聘管理、入职管理、合约签订、薪酬统计、离职管理等。
OA系统：围绕行政部门的业务展开，包含但不仅限于会议管理、通知公告、公文管理等。
综上，OA系统使用面更广，而人事管理系统多数面向人力资源部门而不对外。OA系统关注在人和人的协同上，而人事管理重点管人本身。
上海新致软件为了响应国家十四五规划中关于软件和信息技术服务业发展的号召，进而提出了企业软件开源口号，希望通过开源的方式，做实共享理念，为企业降本增效，进而降低社会成本。现阶段在企业软件开源上已经做到了人事和财务系统的开源【OpenCom】，其官网上可以供客户进行产品源代码下载。
在新致持续完善企业软件的开源过程中，我们也希望广大企业一起参与到新致企业开源的业态中，如想申请产品免费使用的技术支持，请前往官网进行源码下载。期待新致企业开源和广大企业的进一步业态合作。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。