昆明信息港讯 通讯员冉红洪 为进一步完善基层党建工作责任考核机制,官渡区建立基层党建监督员制度,从全区基层党代表、人大代表、政协委员、离任社区干部、优秀大学生村官等中聘请28名基层党建监督员,针对全区基层党建重点任务,采取上门听、实地看、随即问等形式,对全区各基层党组织开展“党建体检”,推进党建工作有效落实。
制度“定调”,实现监督合规化
制定《官渡区基层党建监督员管理办法》,规定基层党建监督员要按照推荐、审核认定、公示、聘用的程序,从基层具有较高政治素质和较强的社会责任感,熟悉党务工作,能坚持原则,思想道德素质良好,廉洁自律,遵纪守法的正式党员中选聘,并明确了基层党建监督员的职责和权限、聘期及工作运行制度,使监督工作有章可循。
机制创新,实现效能最大化
一是任务项目化。结合基层党建重点任务,定期发布督查清单,并就专项工作,以项目化方式发布专项任务清单,明确督查方向。二是督查多样化。党建监督员各自负责一个责任区,每两月轮换一次,采取日常监督、项目监督、交叉监督、评议监督等方式开展监督检查,确保督查有效实施。三是反馈及时化。党建监督员对督查情况当场反馈意见;区委组织部汇总各监督员问题清单及时通报,跟踪督查整改。
强化管理,实现督查长效化
一是定期组织监督员开展基础党务知识培训,学习有关政策法规,通报组织工作有关情况,提高监督员业务能力。二是每季度召开基层党建监督员分析会,听取监督员在监督过程中存在的问题和困难,分析研判,研究解决办法。三是完善考核机制,对履行职责不力的,视情分别给予提醒告诫、责令改正、解聘等组织处理;对表现突出的基层党建监督员,给予表彰。
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