◎周红静/文
铜陵有色铜山铜矿分公司作为一座建成投产近60年的国有老矿山，正处在矿山新老交替的转型期，如何做好企业的党建思想政治工作并建立长效机制，使党建工作更好地融入到企业生产经营和管理活动中，有效推动矿山转型发展，是企业在新形势下面临的重要课题。下面笔者就铜山铜矿分公司深入开展党建工作，推动国有老矿山党建工作与企业发展相融合进行探讨。
一、党建思想政治工作特色做法
近年来，铜陵有色铜山铜矿分公司党委大力开展“五个创新”党建特色活动，取得了一定的成效。
创新考核奖惩机制。将党建思想政治工作纳入到组织绩效和个人绩效管理考核体系中，与生产经营工作同部署、同检查、同考核，与评先评优、晋级任用等挂钩，真正把党建工作融入到企业生产经营管理的全过程。在形式上采取年中检查促一促，年底检查评一评，并将考核情况通报各党支部，对考核末位的支部书记进行诫勉谈话或予以调整岗位。
创新主题实践活动。坚持每年开展党建主题实践系列活动，确保每月有活动重点。突出实践特色，将党建工作与卓越绩效、安全生产、文明创建等工作融为一体，贯穿全年，全员参与，真正把主题实践活动与企业工作主线有机融合，促进企业持续健康发展。
创新工作预警机制。针对铜山铜矿分公司实际情况，建立舆情监测、研判、处置工作机制，实行领导信访接待、领导下井跟班和领导基层单位联系点制度，与员工零距离接触，及时把握员工的思想脉搏，有针对性地提前做好政策宣传、思想疏导和措施调整等工作，增强党建思想政治工作快速响应能力。
创新典型引路形式。坚持开展全员“创星”活动。结合企业实际，设立“创新之星”“工作之星”“党员之星”“班长之星”“安全之星”“友爱之星”，按照公开透明的原则，每季度评选一次，当选的“明星”作为年终评先评优和推荐“有色好员工”的优先选择，进一步激励全体员工干事创业的良好氛围。
创新为民务实方法。铜山铜矿分公司党委始终坚持以职工群众满意度为标尺，大力开展创建模范职工之家活动，并建立了中层管理人员结对帮扶等制度，坚持在发展上做加法，用发展的成果解决老企业负担重、历史遗留问题多的矛盾。在历史遗留问题上做减法，先后解决了职工班中餐、通行车、三江明珠职工住房搬迁等民生工程，目前正全力解决职工家属区“三供一业”分离移交问题，把有限的资金用于企业发展和为民办实事中。
二、新形势下做好党建思想政治工作的新思路
针对新形势下党建思想政治工作出现的新情况、新问题，特别是员工年龄老化、技能单一，党小组作用没有得到有效发挥等问题，铜山铜矿分公司党委为进一步做好新形势下的党建思想政治工作，把推进企业转型发展、提高经济效益作为党建思想政治工作的出发点和落脚点，做到“五个强化”，真正把推动企业持续稳健发展作为衡量党建思想政治工作成效的主要标准。
强化组织工作保障体系建设。深入开展创建“四好班子”活动，强化领导班子作风建设。加强党员干部理论学习，勇于面对各种考验，在思想上始终与集团公司党委保持一致，把对上级负责与对企业和员工负责紧密结合起来，切实担当发展重任。坚持“三贴近”，设身处地站在员工立场想问题、做决策、办事情，进一步提升领导班子科学决策能力。继续深化创建“四强党组织”活动，全面开展基层党支部百分制考核、群众满意度测评等工作，进一步提升基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
强化干部队伍保障体系建设。坚持党管干部的原则，坚定不移地实施人才强企战略，建立健全人才引进、培训、使用、考核、激励机制，提高选人用人公信度。完善干部培养交流制度，实行机关干部与基层干部交流，行政干部与党务干部交流，增强基层管理人员队伍活力。建立健全员工成长和退出机制，实行优胜劣汰，为员工发展提供广阔空间。
强化管理制度保障体系建设。巩固和扩大“两学一做”活动成果，健全完善规范有效的制度保障体系。铜山铜矿分公司党委积极参与企业重大事项的决策，切实做到对企业的长远发展有思路、对企业年度工作有指导，对当前改革发展遇到的重大难题有明确意见。
强化廉洁从业保障体系建设。加强基层党组织廉洁从业保障体系建设，强化勤政廉政意识，以领导干部、基层班子成员和关键岗位管理人员为重点，组织学习党内监督、廉洁自律、纪律处分等党内法规，深化警示教育和廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线。完善惩防体系建设，认真落实党内监督条例，整合企业内部纪检、监察、审计等监督资源，构建全方位的监督体系。
强化文化引领保障体系建设。铜山铜矿分公司党委针对矿山处于新老接替、生产经营面临严峻形势的实际，提出了“提升组织凝聚力、攻坚脱困保家园”的战略理念，并在内部局域网、宣传橱窗等开设专栏，加强形势任务教育和攻坚脱困理念的宣传。通过迎春茶话会、倡议书、分层次组织座谈会和宣传报道等方式，营造良好的发展氛围，积极引导员工牢固树立攻坚脱困理念，以文化引领员工，促进企业和谐发展。
（作者单位：安徽铜陵有色金属集团公司铜山铜矿分公司）
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