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正值小雪，年底将到，心思活络的圈内人士，或多或少都有寻求更好平台的想法。而在金融科技领域有着超人地位的的上市公司恒生电子，对普通码农乃至销售人员竞业，让行家深感寒意。
知名上市公司卷入劳动争议
作为金融科技的知名上市公司，行家曾在《揭晓！第八届证券期货科学技术奖》等报道中，对恒生电子股份有限公司（简称：恒生电子，股票代码：600570.SH）有过提及。
2021年度，恒生电子营业收入54.97亿元，同比增长31.73%；归属于上市公司股东的净利润14.64亿元，同比增长10.73%。
时隔数月，恒生电子频频出现在行家的时间线里，却是因为近期披露的多起劳动争议案。
来自浙江省杭州市滨江区人民法院（简称：滨江区法院）的三份判决书显示，当事人赵先生、游先生，洪先生，此前均是恒生电子的技术人员，在离职后遭遇竞业限制。为此，三人分别诉至法院，要求确认《保密及竞业限制协议》《离职员工承诺书》中的竞业限制条款无效。
支付数千就要全行业禁入
从法院确认的事实来看，三起诉讼的当事人，均从事技术行业，包括软件开发、售前服务等。更有一位通过校招入职，是第一份工作。
虽然职位虽然有差别，但三位当事人在与恒生电子签订劳动合同时，均有一份内容相似的竞业协议。其中均载明：
“在任职期间及不论因何种原因离职之日起二年内，不得直接或间接以任何方式受雇于或代表任何其第三人从事与甲方或其关联机构类似或有竞争性业务之工作，包括自己开业经营同类产品、从事同类业务，特别不得从事证券、银行、信托、保险、基金、期货、私募、三方财富、金控集团、交易所等领域或行业的技术服务与网络服务及相关软件或系统的运维与运营服务；更不得直接或间接以任何方式担任与甲方或其关联机构业务类似或有竞争性业务的任何其他公司、企业、事业、团体、组织之个人所有人、合伙人、股东、董事、经理、监事、顾问或其他之职务。”
包括证券、银行、信托、保险、基金、期货、私募、三方财富、金控集团、交易所等在内的竞业范围，让行家联想起两年前的爆料：东方财富旗下的天天基金，对一位离职的普通员工全金融行业竞业。何其相似？
平心而论，作为占据强势地位的企业，恒生电子只需支付员工任职期间标准岗位工资的25％——这三位员工的补偿分别为6000元、4250元和3625元，而杭州当地的最低工资标准为2200元。
员工如果违约，却要倒赔相当于24个月的标准工资的违约金。两者之间的差距几乎达到百倍。竞业限制补偿金与违约金，为什么如此不对等？
被竞业限制的员工，拿着不比最低工资高多少的补偿，两年不能在全行业任职，难道就靠喝西北风过活？
然而，三起案件的判决，都让行家遗憾。
法院指出，当事人在工作期间，“有接触商业秘密即技术秘密和经营秘密及其他秘密的机会”。竞业协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。判决驳回诉讼请求。
另据判决书，恒生电子至少对八名员工提起仲裁，要求继续履行竞业限制义务、退还竞业限制补偿金并支付违约金。
竞业范围殃及销售人员
行家并非技术出身，不了解普通的“码农”是否掌握了恒生电子的商业秘密。然而，被恒生电子竞业的，不仅是技术人员，甚至还有销售人员。
另一份来自北京市第二中级人民法院（简称：北京二中院）的判决书，披露了恒生电子全资子公司北京钱塘恒生科技有限公司（简称：钱塘恒生）的竞业纠纷。
在这起案件中，当事人刘先生的职务是销售岗位，月薪为18,500元。在签订劳动合同之前月余，双方签订的竞业协议约定，钱塘恒生按月薪25%的标准支付竞业补偿金，员工离职后两年内“不得直接或间接以任何方式受雇于或代表任何其它第三人从事与甲方或其关联机构类似或有竞争性业务之工作包括自己开业经营同类产品、从事同类业务；更不得直接或间接以任何方式担任与甲方或其关联机构类似或有竞争性业务的任何其它公司、企业、事业、团体、组织之个人所有人、合伙人、股东、董事、经理、监事、顾问或其他之职务”，违约需要赔偿24个月薪酬。
2020年8月，刘先生因个人原因提出离职。其后，钱塘恒生母公司恒生电子以每月4,625元标准支付竞业补偿。同样是2020年8月，他入职杭州衡泰软件有限公司（现名“杭州衡泰技术股份有限公司”，简称：衡泰技术）。
其后，钱塘恒生以衡泰技术与恒生电子从事同类业务，具有竞争关系为由，诉至北京市西城区人民法院（简称：西城区法院），要求当事人刘先生从衡泰技术离职，支付44.4万元违约金，12.85万元维权费用。
庭审过程中，钱塘恒生指责当事人火线加入“竞品”衡泰技术，并入股衡泰技术的股东方宁波衡杉企业管理合伙企业（有限合伙）（简称：宁波衡杉）。
公开信息显示，衡泰技术在今年9月提交了招股说明书，拟在创业板上市。目前衡泰技术有23家股东，宁波衡杉排序第20，持股比例0.9548%。宁波衡杉的合伙人共计38名，其中刘先生持股3.7331%，排序第9位。以此计算，他通过宁波衡杉间接持有衡泰技术万分之3.56的股权。
这起案件，西城区法院一审认为，双方签署的竞业协议明确将衡泰技术列入竞业范围，刘先生应承担违约责任。鉴于违约金数额与竞业补偿限制数额差距过大，西城区法院酌情判决，赔偿钱塘恒生20万元。
刘先生不服判决，上诉至北京二中院。北京二中院进一步指出，当事人从事的销售工作，“属于能够掌握该公司商业秘密的人员范围”。并据此驳回上诉，维持原判。
薪酬差距社会责任
成立于1998年，恒生电子至今已走过24年。其官网显示，公司积极履行企业社会责任，在投资者教育、扶贫济困、关爱自闭症儿童等领域持续贡献力量，实现企业与社会共同可持续发展。
行家查看了恒生电子年报，2019-2021年员工总数分别为7,357名、9,739名和13,310名，并且没有需要承担费用的离退休员工。
以2021年员工总数和“三张表”数据估算，恒生电子2021年人均月薪为2.29万元；同比增长8.16%；而在2022年第三季度，员工人均薪酬为2.23万元，同比下降了18.64%。
据2021年报，恒生电子董事长的薪酬从2020年的429.41万元增至2021年的454.49万元；同时因2020年权益分配新增持股348.2万股，仅这部分新增持股的市值约为14,725万元，相当于员工人均薪酬的537倍。
副董事长兼总经理的薪酬由2020年的473.53万元增至473.67万元；同时因分红新增持股346.7万股，新增持股市值约为14,662万元，相当于员工人均薪酬的535倍。
全体董监高薪酬由2020年的3,783.30万元增至2021年的3,802.88万元；净增持股1,566.93万股，新增持股目前市值合计6.63亿元。
那么，这就有个疑问：恒生电子的高管要是离职并继续从事本行，是否也要因为被竞业，倒赔两年薪酬？如果只对普通员工全行业封杀，却对高管呵护备至。引以为荣的金融科技，究竟是造福社会，还是造福高管？
被竞业的员工作为弱势群体，是否也属于恒生电子“扶贫济困”的对象？在职期间的薪酬拉低了平均水平不说，离职后还凭借权责不对等的竞业协议，向生计无着的员工索赔。这是否就是上市公司社会责任的体现？
就在行家发稿之际，网间遍传，来自“你们的东哥”的内部全员信。
据称，京东副总监以上的高级管理人员，“现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多”。削减的高管薪酬用于为德邦员工缴纳五险一金。集团再拿出100亿元为基层员工设立“住房保障基金”。并通过个人捐款和高管降薪，进一步扩充“员工子女救助基金”的规模。
行家虽然对京东并没有特别的好感，但对比之下，深感伤害。
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